ÃƒÂ…rsmelding 2008 bystyreversjon - Drammen kommune

More documents

Recommendations

Info

Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R A M M E N K O M M U N E Biblioteket Biblioteket har nå vært i drift cirka to år, og Drammensbiblioteket har blitt et fyrtårn i Drammen og er meget sentralt i utviklingen av Papirbredden - Drammen kunnskapspark. Biblioteket kan vise til en sterk økning både i besøkstall og utlån av fagbøker til andre enn studenter. Som følge av ekstra satsning på blant annet spilldager/-netter har besøket i aldersgruppen 15-30 år økt kraftig. Union Scene - Drammen Internasjonale Kultursenter Union Scene har i 2008 hatt et fullt driftsår med nye saler, øvingsrom og utstyr. Union Scene har hatt en markant økning i antall arrangementer og besøk. I statsbudsjettet ble senteret tildelt 1 million kroner til utvikling av aktivitet med spesiell vekt på mangfoldsdimensjonen. Handlingsplan for Norges beste skole Gjennom tiltak innenfor hjem-skole samarbeid og tettere oppfølging (jfr. eget målekart i BMS for skole) er brukerfokuset tillagt større vekt. 1 8
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R A M M E N K O M M U N E Medarbeidere 1. Arbeidsgiverpolitikk Hovedfokus i 2008 har vært å utvikle Drammen kommune til å bli en mer attraktiv arbeidsgiver enn i 2007 og spesielt fokusere på spørsmål knyttet til ledelse, helse, miljø og sikkerhet, systematisk arbeid med mangfold og inkludering, rekruttering, ulike kompetansespørsmål og lokal lønnspolitikk. Av hovedtiltak i 2008 nevnes følgende: · Gjennomføring av andre år i Lederutviklingsprogrammet (LUP). Alle ledere og mellomledere er/har vært inne i programmet i 2008. Siste gruppe startet opp i september 2008. · Gjennomgang av lokal lønnspolitikk for lederteamene i alle virksomheter og kommunale foretak. · Opplæring og bruk av Hovedavtalen gjennomført med leder og tillitsvalgte i alle virksomheter og kommunale foretak · Forsterket fokus på IA-avtalen, i hovedsak redusert sykefravær og rekruttering av ikkevestlige innvandrere til de fleste virksomheter. · Systematisk arbeid med å finne helsefremmende faktorer og systemer for myndiggjøring av ansatte i fire piloter, ref. HMS-prosjektet ”Drammen kommune – en helsefremmende og lærende organisasjon”. · Utvikling av modell for fremtidig arbeid med mangfold og inkludering i Drammen kommune, implementeringsplan lagt for økonomiplanperioden 2009-2013. · Særskilt kompetanseutvikling for assistenter med ikke-vestlig innvandringsbakgrunn fra programområdene 01 Barnehage og 09 Pleie og omsorg. Samarbeidsprosjekt med Introduksjonssenteret for voksne: Basiskompetanse i kommunikasjon, lesing, skriving og grunnleggende IKT. · Deltakelse på ulike rekrutteringsarenaer og nettverksbygging mot studiemiljøer og høyskoler. Særskilt fokus på rekruttering til programområdene 12 Grunnskoleundervisning og 09 Pleie og omsorg. · Fortsatt samarbeid med KS i ”Prosjekt helsefagarbeider” med målsetting om å rekruttere flere unge helsefagarbeidere til Drammen kommune på sikt. · Flere menn til kvinnedominerte yrker, særskilt fokus på å øke antallet menn i barnehagene. · Vedtak om å slutte seg til Kvalitetskommuneprogrammet for offentlig sektor med målsettinger om reduksjon av uønsket deltid og lavere sykefravær. Eventuell måloppnåelse i forhold til målet om å bli en mer attraktiv arbeidsgiver, bør også kunne leses av følgende og underliggende punkter: · 2.2 Turnover · 2.3 Fravær · 2.4 Medarbeiderundersøkelsen 2008. · 3 Likestilling 2. Personalutvikling 2.1 Ansatte og årsverk Tall under viser Drammen kommunes personalutvikling i antall og årsverk fra 2007 til 2008. Tallene er basert på fast regulativlønn og omfatter hele Drammen kommune som konsern*. 1 9
Page 1: Årsmelding for Drammen kommune 200
Page 4 and 5: Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 68 and 69:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 70 and 71:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 72 and 73:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 74 and 75:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 76 and 77:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 78 and 79:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 80 and 81:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 82 and 83:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 84 and 85:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 86 and 87:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 88 and 89:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 90 and 91:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 92 and 93:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 94 and 95:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 96 and 97:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 98 and 99:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 100 and 101:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 102 and 103:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 104 and 105:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 106 and 107:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 108 and 109:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 110 and 111:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 112 and 113:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 114 and 115:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 116 and 117:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 118 and 119:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 120 and 121:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 124:
5303 - WWW.GNIZTREKLAME.No - FoTo:
show all

ÃƒÂ…rsmelding 2008 bystyreversjon - Drammen kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?