ÃƒÂ…rsmelding 2008 bystyreversjon - Drammen kommune

More documents

Recommendations

Info

Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R A M M E N K O M M U N E fravær er redusert i basis. Kvinners sykefravær har økt med om lag 4 prosent i de samlede kommunale foretak. · Vår kommunale IA-målsetting om økt andel egenmeldt sykefravær innfris i større grad i 2008 enn de foregående år. · Andelen langtidssykefravær (sykefravær utover 8 uker) er noe synkende, men fortsatt høy og utgjør i 2008 cirka 46 prosent av alle sykmeldingsdager i Drammen kommune. · Som relativ sammenligning kan nevnes at det totale sykefravær i snitt for norske kommuner har økt med cirka 0,3 prosentpoeng i perioden 4. kvartal 2007 – 3. kvartal 2008 (fra 9,3 prosentpoeng til 9,6 prosentpoeng). 2.4 Medarbeiderundersøkelsen 2008 Medarbeiderundersøkelsen ble gjennomført hel-elektronisk for hele konsernet Drammen kommune. For første gang deltok også virksomhetsledere. I årets undersøkelse var det fire nye dimensjoner: ”Mobbing, diskriminering og varsling”, ”Medarbeidersamtale”, ”Nærmeste leder” og ”Virksomhetsleder”. De to siste dimensjonene er kun for Drammen kommune, hvor det stilles spørsmål om lederadferd. Resultatene av årets medarbeiderundersøkelse kan sammenlignes på dimensjonsnivå med resultatene fra 2007. Det er imidlertid foretatt endringer i ordlyden i mange av spørsmålene og lagt til noen nye. Det er derfor ikke mulig å sammenligne direkte utviklingen fra 2007 til 2008 for hvert enkelt spørsmål. Det har også i år vært god oppslutning om undersøkelsen. 3 504 personer ble invitert til å delta, og 2 933 besvarte undersøkelsen. Det gir en svarprosent på 83,7, mens 83 prosent svarte på undersøkelsen i 2007. Utvikling av svarprosent i perioden 2004-2008 fremgår av tabell 5. Tabell 5 2004 2005 2006 2007 2008 56,5 77,9 81,4 83,0 83,7 Totale resultater fra medarbeiderundersøkelsen 2008 fremgår av tabell 6: Tabell 6 Drammen 2008 Drammen 2007 Snitt 99 kommuner Organisering av arbeidet 4,5 4,4 4,4 Innhold i jobben 4,9 4,6 4,8 Fysiske arbeidsforhold 4,1 4,2 4,0 Samarbeid og trivsel med kollegene 5,1 5,0 5,0 Mobbing, diskriminering og varsling 4,8 4,7 Nærmeste leder 4,6 4,6 4,4 Medarbeidersamtale 4,6 4,6 Overordnet ledelse 4,2 4,0 3,8 Faglig og personlig utvikling 4,4 4,3 4,2 Systemer for lønns- og arbeidstidsordninger 3,7 3,7 3,7 2 2
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R A M M E N K O M M U N E Tabell 6 forts. Drammen 2008 Drammen 2007 Snitt 99 kommuner Stolthet over egen arbeidsplass 4,7 4,7 4,6 Helhetsvurdering 4,6 4,8 4,4 Snitt totalt 4,5 4,4 4,4 Tilleggsspørsmål - nærmeste leder 4,7 Tilleggsspørsmål - virksomhetsleder/ daglig leder KF 4,5 Snitt totalt 4,6 Kommentar til medarbeiderundersøkelsen 2008: · Resultatene for Drammen kommune ligger litt over eller likt med snittet for landet. · Den indikatoren hvor forskjellen er størst, er indikatoren ”overordnet ledelse”, hvor resultatet ligger 0,4 poeng over snittet for landet. Denne indikatoren har økt med 0,2 poeng fra i fjor. · 89,9 prosent har hatt medarbeidersamtale i 2008. Dette er en positiv endring i forhold til i 2007, hvor 71 prosent svarte at de hadde hatt slik samtale. · De områdene som blir besvart mest positivt, er: trivsel og samarbeid med kolleger, egen aktivitet i forhold til å nå målene for arbeidsplassen, integrerende holdninger, mestring i jobbsituasjon og mulighet til å jobbe selvstendig. · De områdene som blir besvart mest negativt, er: tid til å gjøre jobben, inneklima og standarden på arbeidslokalene, samt lønnsforhold. 3. Likestilling 3.1 Kvinner og menn. Tabellen under viser fordeling av kvinnelige og mannlige ledere i Drammen kommune i 2008 sammenlignet med 2007 (direktører og virksomhetsledere): Tabell 7 Ledelsesnivå Antall totalt Kvinner Menn Kvinner i % Menn i % Rådmann 2007 7 2 5 28,6 71,4 Rådmann 2008 7 2 5 28,6 71,4 Virksomheter inkl. KF 2007 46 26 20 56,5 43,5 Virksomheter inkl. KF 2008 47 29 18 61,7 38,3 Følgende tabell viser samlet fordeling av kvinnelige og mannlige ansatte i Drammen kommune 2008: Tabell 8 Organisasjonsform Antall totalt Kvinner Menn Kvinner i % Menn i % Basisorg. inkl. D-IKT 2007 3 412 2 819 593 82,6 17,4 Basisorg. inkl. D-IKT 2008 3 515 2 901 614 82,5 17,5 Komm. foretak 2007 589 454 124 78,9 21,1 Komm. foretak 2008 688 539 149 78,3 21,7 Konsern - 2007 4 001 3 284 717 82,1 17,9 Konsern - 2008 4 203 3 440 763 81,8 18,2 2 3
Page 1: Årsmelding for Drammen kommune 200
Page 4 and 5: Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 72 and 73:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 74 and 75:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 76 and 77:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 78 and 79:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 80 and 81:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 82 and 83:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 84 and 85:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 86 and 87:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 88 and 89:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 90 and 91:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 92 and 93:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 94 and 95:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 96 and 97:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 98 and 99:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 100 and 101:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 102 and 103:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 104 and 105:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 106 and 107:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 108 and 109:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 110 and 111:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 112 and 113:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 114 and 115:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 116 and 117:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 118 and 119:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 120 and 121:
Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R
Page 124:
5303 - WWW.GNIZTREKLAME.No - FoTo:
show all

ÃƒÂ…rsmelding 2008 bystyreversjon - Drammen kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?