Årsmelding 2008 bystyreversjon - Drammen kommune

Å R S M E L D I N G 2 0 0 8 - D R A M M E N K O M M U N E
· Gjennomsnittlig stillingsstørrelse for kvinner var 76 prosent i 2008, mot 74,2 prosent i
2007.
· Gjennomsnittlig stillingsstørrelse for menn var 84 prosent i 2008, mot 82,9 prosent i 2007.
· Gruppen assistenter utgjør en fortsatt og særskilt utfordring gjennom kombinasjonen av
høy andel av antall ansatte, lave stillingsstørrelser og lavest lønn. Det vises her ellers til
pkt. 3.4.
3.3 Ansatte med innvandrerbakgrunn:
Følgende oversikt viser utvikling av ansatte innvandrere i Drammen kommune som konsern:
År Innvandrere i % Ikke-vestlige innvandrere i % Vestlige innvandrere i %
2006 9,2 6,3 2,8
2007 10,9 7,8 3,1
2008 11,7 8,7 3,0
3.4 Særskilt redegjørelse for iverksatte og / eller planlagte likestillingstiltak:
· På bakgrunn av Arbeidsforskningsinstituttets (AFIs) rapport i 2007, og gjennom vedtak i
partssammensatt samarbeidsutvalg av 20.10.08, har politisk ledelse, administrativ ledelse
og organisasjonene avtalt et forpliktende samarbeid om ”Kvalitetskommune-programmet”
fra og med 2009. I dette er programmet er følgende fire kvalitets- og likestillingstiltak
”innbakt”: Tre delprosjekter med fokus på uønsket deltid (pleie og omsorg, skole, SFO og
barnehage), ett delprosjekt med fokus på helsefremmende arbeid / redusert sykefravær.
Arbeidet med programområde 09 Pleie og omsorg vil bli særskilt prioritert i første fase.
En foreløpig avtale for 2009 er signert av de tre partene og prosjektene vil sannsynligvis
strekke seg over en periode på 3-4 år.
· Arbeid med økt mangfold og særskilt inkludering av ikke-vestlige innvandrere i flere
virksomheter og avdelinger fortsetter i 2009.
· Det arbeides særskilt med ”Handlingsplan for likestilling i barnehage og grunnopplæring
2008-2010”. Et foreløpig hovedfokus i 2009 er å øke antall menn i barnehagene.
2 5