FRANCISCO DE ASSIS FREITAS USO DO CONCEITO ... - TECLIM

97estratégias para o segmento fertilizantes com os objetivos e ações da unidade FAFEN – BATambém está escrito na política de Atuação Corporativa “Desenvolver os negócios eatividades considerando os compromissos com o Desenvolvimento Sustentável” e naspolíticas de SMS “Educar, capacitar e comprometer os empregados com as questões de SMS,envolvendo fornecedores, comunidades, órgãos competentes e demais partes interessadas” ede RH “Promover práticas de Gestão que estimulem a motivação e a satisfação no trabalho efortaleçam o comprometimento de todos os empregados com as metas corporativas e com osprincípios estabelecidos no código de ética da Empresa”, observa-se que, quanto àadministração estratégica o ambiente é o dos mais favoráveis para implantação de um estudode caso que leva em conta o DS e RH (PETROLEO, 2003).A vivência e uma análise da gestão da unidade FAFEN-BA nos levam a identificar aexistência e a mudança dos paradigmas antigo e atual, citado por Ferraz (2000, p. 51) em suapesquisa sobre Comprometimento e Mudança Organizacional: Influencia do Estilo Gerenciale da Certificação pela ISO 9000.Desta forma parece coerente pensar na existência de dois paradigmas gerenciais emse tratando da gestão de pessoas. O paradigma antigo está fundamentadobasicamente na centralização do poder, no controle formal dos empregados e nadivisão estrita do trabalho. Já o novo paradigma se fundamenta na descentralizaçãoplanejada do poder de decisão, na qualificação polivalente dos funcionários, napresença de grupos e equipes de trabalho com uma certa autonomia e na busca docomprometimento dos empregados com a organização.Conclui-se que na empresa e na unidade está prevalecendo o novo paradigma, comonos mostram os resultados das pesquisas de Ambiência dos últimos três anos (fig.20 e 21), eque, devido ao estilo gerencial, mostraram possibilidade de execução do programaReconhece-se que existe incentivo por parte da empresa em valorizar o empregado(capital intelectual) com investimento em cursos de especialização, mestrado, doutorado enovos programas administrativos de gestão com possibilidade de ascensão nas carreirasaproveitando o momento de crescimento, por reconhecer na aprendizagem uma forma devantagem competitiva permanente.