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Relatórios Planejamento

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as oportunidades? Quais os principais desafios para o desenvolvimento estratégico da Direb?<br />

Após este momento individual cada área participou de um fórum de discussões com a equipe<br />

responsável pela oficina de Planejamento.<br />

A síntese do resultado dessas discussões foi apresentada a todos na abertura do<br />

evento, conforme já relatado.<br />

Os integrantes foram divididos em dois grupos:<br />

Interno: André Fenner, Bruno Andrade, Clarice Melamed, Edward Torres, Fernanda Layunta,<br />

Gerson Penna, Iramaya Caldas, Leonardo dos Santos, Mara Salles, Maria Amélia, Maria Célia<br />

Delduque, Mônica Geovanini, Natasha Rodrigues, Paulo Roberto, Raphael Alexandre, Telma<br />

Gontijo, Vitor Laerte e Wagner Vasconcelos. Na equipe: André Guerrero, facilitador e Tassiana<br />

Fronza, moderadora e Leonardo Santos, apoio.<br />

Externo: Carlos Passarelli, Cássia Pereira, Claudia Helena, Eleonor, Jorge Machado, Luciana<br />

Sepúlveda, Mauricio Moreira, Mônica Pereira, Nayane Taniguchi, Paulo Ribeiro, Rogério Maia,<br />

Salymar Lyege, Simone Armond, e Wélcio Silvério. Na equipe: Wagner Martins, facilitador e<br />

Patricia Pimenta, moderadora.<br />

3.1.1 Análise do Aspecto Interno<br />

No dia 17 de junho o grupo interno se reuniu e foram discutidos todos os pontos<br />

levantados anteriormente nas áreas e, com isso, buscou-se um desenho geral daquilo que o<br />

grupo da Fiocruz Brasília deseja em relação ao ambiente interno para o período de 2012-2015.<br />

10<br />

A metodologia utilizada foi a fixação de tarjetas na parede para a visualização dos<br />

pontos fortes e fracos, desafios e estratégias e as ações e projetos que as diversas<br />

coordenações da Fiocruz Brasília identificaram ao longo das reuniões de <strong>planejamento</strong>.<br />

Por meio dessa dinâmica de visualização, os participantes discutiram as idéias que<br />

mais refletiam cada um dos pontos abordados e propuseram coletivamente projetos e ações<br />

para a instituição.<br />

Ao final, os pontos fracos destacados foram:<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

Deficiência na manutenção predial;<br />

Fragilidade na Tecnologia de Informação e Comunicação (TIC);<br />

Falta de clareza sobre a Escola de Governo em Saúde (EGS) e o papel da DIREB em<br />

relação a EGS;<br />

Deficiência da coordenação de ensino para atender as normas demandadas da EGS;<br />

Inexistência de um projeto institucional agregador.<br />

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