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Relatórios Planejamento
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UMA REFERÊNCIA<br />
UMA UNIDADE ARTICULADA E ESTRATÉGICA QUE VA ALÉM DE REPRESENTAÇÃO<br />
UMA UNIDADE COERENTE COM OS PRINCÍPIOS DOS SUS<br />
UMA UNIDADE COESA DEMOCRÁTICA E INTEGRADA<br />
UMA UNIDADE DE ARTICULAÇÃO DE CONHECIMENTO EM SAÚDE<br />
UMA UNIDADE DE REPRESENTAÇÃO CONSOLIDADA<br />
UNIDADE AUTÔNOMA DA FIOCRUZ COM AÇÕES SUPLEMENTARES<br />
UNIDADE DE ASSESSORIA À PRESIDÊNCIA DA FIOCRUZ<br />
UNIDADE DE INTELIGÊNCIA DE INFORMAÇÃO ESTRATÉGICA<br />
UNIDADE DE INTELIGÊNCIA INTEGRAÇÃO E FORMAÇÃO QUE APOIE TODA A FIOCRUZ<br />
UNIDADE PRODUTORA DE CONHECIMENTO CAPAZ DE APOIAR SUA APLICAÇÃO DAS<br />
POLÍTICAS PÚBLICAS E NA FORMAÇÃO DE PESSOAS<br />
UNIDADE TECNO-CIENTÍFICA E REPRESENTAÇÃO INSTITUCIONAL<br />
Apresentou-se abaixo o registro da ideia de visão da Direb elaborada no documento<br />
de análise Situacional de 2010.<br />
“Ser referência no desenvolvimento e difusão de conhecimento e tecnologias<br />
inovadoras para a gestão da saúde, sendo capaz de definir suas prioridades em<br />
ensino, pesquisa e desenvolvimento tecnológico de modo a responder às necessidades<br />
e demandas estratégicas para a consolidação do Sistema Único de Saúde e da<br />
Fiocruz, por meio da prospecção de oportunidades, cooperação nacional e<br />
internacional e articulações interinstitucionais de caráter político e técnico, no<br />
âmbito governamental e não governamental.”<br />
(Visão/Princípios ref.: Documento Análise Situacional 2010)<br />
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Usou-se o mesmo método de análise para sistematizar as percepções expressas em<br />
tarjetas em uma frase síntese da percepção coletiva sobre a visão de futuro a médio prazo:<br />
“Unidade de Integração ser reconhecida como Representação Estratégica da Fiocruz<br />
com Formação em Política Pública para o SUS”<br />
Com o resultado dessa reflexão, podemos sugerir um texto para ser orientador de<br />
nossa estratégia de médio prazo (1 a 2 anos):<br />
“Ser uma unidade estratégica da presidência para a integração, produtora de<br />
inteligência e conhecimento que fortaleça a aplicação de políticas públicas e<br />
o desenvolvimento de pessoas para Gestão em saúde, mantendo seu caráter<br />
articulador e representativo com maior autonomia.”<br />
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