edição de 4 de março de 2024

dia das mulheres
Dani Ribeiro compartilha percepções
sobre o mercado como líder criativa
Atual chief creative officer (CCO)
da WMcCann traz consigo uma
trajetória profissional rica e
diversificada, permeada por
experiências que moldaram
sua paixão pela comunicação
Divulgação
Sua inclinação para o diálogo e a conexão
com pessoas de diferentes
origens se manifestaram desde
os primeiros empregos temporários,
como cuidadora de ônibus escolar, recepcionista
de eventos e vendedora em
shoppings. A curiosidade genuína sobre
as necessidades e interesses alheios foi
um padrão que a acompanhou ao longo
da vida. A escolha pelo curso de publicidade
e propaganda veio naturalmente,
proporcionando a fusão de suas habilidades
sociais com o amor pela escrita.
Em agosto de 2023, Dani Ribeiro aceitou
com entusiasmo o convite para o cargo
de CCO na WMcCann, destacando-se
como uma líder criativa de destaque no
cenário publicitário brasileiro. Ao longo
de sua jornada, contribuiu para campanhas
notáveis de marcas como GSK/
Haleon, Hershey’s, Heineken, P&G, Nestlé,
Honda, L’Oréal, Vivo, Localiza, GM e Seara,
sendo reconhecida nos maiores festivais
de criatividade do país e do mundo.
Além de suas realizações profissionais,
Dani é mãe de Clarice, professora no
curso de liderança criativa da Miami Ad
School e participa ativamente de iniciativas
voltadas para a educação, ciência e
cultura como membro do board da transcriativa/UNESCO
SOST.
Para Dani, 2023 foi um ano repleto de
mudanças e desafios. Começou na Publicis
e encerrou na WMcCann, assumindo
pela primeira vez o cargo de CCO. Ela destacou
a importância de estar preparada
para surpresas e agradecida por aprender
ao lado de profissionais experientes.
“Trouxe comigo cada experiência do ano
passado e de todos os anteriores, afinal,
são mais de 25 anos de carreira, mas
nunca me senti tão aprendiz”, conta.
Ela enfatizou a oportunidade de
aprender com um time excepcional e
contribuir para as decisões criativas e
de negócios para algumas das maiores
marcas do país. “Estou trabalhando como
nunca, a pressão é enorme, mas quem
trombar comigo nos escritórios de São
Paulo, Rio ou Brasília vai me ver sorrindo
de uma orelha à outra.”
Ao projetar metas para 2024, a criativa
destaca o desafio de produzir conteúdo
envolvente e estimular conversas relevantes.
Ela mencionou a configuração
de uma liderança integrada na WMcCann,
buscando integração, inovação e reputação
criativa. Além disso, Dani enfatiza
a importância de atrair especialistas e
parceiros certos para garantir agilidade,
assertividade e excelência criativa.
Sobre a importância de fortalecer o
papel das mulheres em cargos de liderança,
Dani ressalta que a diversidade de
perspectivas é essencial. “Nossa indústria
precisa, mais do que nunca, de novos
formatos de liderança. Mulheres, negros,
LGBTQIA+ e PcDs trazem pluralidade de
olhares e saberes, e é impossível apontar
novas visões criativas sem essas interseccionalidades
representadas também
em posições de liderança”, enfatiza.
A executiva percebeu mudanças na
percepção das lideranças femininas ao
longo dos anos, especialmente na própria
experiência. Ela destacou a evolução
de sentimentos de solidão para a criação
de grupos de apoio, fortalecendo a presença
feminina em cargos de liderança.
“Eu tinha muita dificuldade de pontuar
atitudes ou falas que me incomodassem.
Era um lugar muito solitário até que
percebi que a vaidade que tantas vezes
senti por ser a ou uma das únicas mulheres
naquela posição era exatamente
o que me fragilizava. À medida que mais
mulheres começaram a ocupar esses
espaços, a gente foi se articulando em
grupos, trocando mais experiências boas
e ruins e se fortalecendo. Eu me dei conta
de que uma das reais vantagens de
ocupar esses cargos era poder me emocionar,
questionar, ser como eu era. Ou
seja: mostrar que uma outra forma de
Dani Ribeiro: “É impossível apontar novas visões criativas sem interseccionalidades”
“Nossa indústria
precisa, mais do
que nunca, de
novos formatos
de liderança”
liderança era possível. Eu podia, quem
sabe, ser a liderança que eu sempre quis
ter”, afirma.
Ao refletir sobre a persistência da
necessidade de reforçar a importância
das mulheres em cargos de liderança,
ela destaca questões estruturais como
a desigualdade após a maternidade e
a representatividade ainda distante da
realidade da população. Para a criativa,
enquanto esses desafios persistirem, é
necessário continuar o diálogo e o destaque
na busca pela equidade.
A trajetória e a visão de Dani Ribeiro
não apenas destacam seu papel como
líder criativa, mas também ressaltam a
importância contínua de impulsionar a
presença feminina e a diversidade nas
lideranças da indústria. A luta pela igualdade
e representatividade é um compromisso
que ela espera que continue a
ser discutida até que as mudanças reais
sejam alcançadas. AM
18 4 de março de 2024 - jornal propmark