edição de 4 de março de 2024

dia das mulheres
Maia Mau ressalta o desenvolvimento
do empreendedorismo feminino no país
A atual diretora de marketing do Google
Brasil, cargo que assumiu em dezembro
de 2022, personifica a fusão entre sua
paixão por tecnologia e inovação ao
longo de uma trajetória profissional
diversificada
Divulgação
Sua jornada no Google começou em
2011, e de lá para cá, Maia Mau teve
a oportunidade de liderar diversas
áreas estratégicas, marcando sua
ascensão até a posição de diretora de
marketing, que assumiu em dezembro
de 2022. Ao longo desse período, desempenhou
papéis cruciais nas áreas de
marketing para Pagamentos, Android e
YouTube, demonstrando versatilidade e
habilidade em navegar em diferentes
setores da gigante de tecnologia.
Antes de integrar a equipe do Google,
Maia acumulou experiência em agências
de publicidade e internet no Brasil e na
França. Sua atuação abrangeu diversas
áreas, desde criação até arquitetura de
informação/UX e atendimento a clientes.
Essa experiência diversificada forneceu a
base para sua compreensão abrangente
do setor, contribuindo para seu sucesso
posterior na liderança de iniciativas de
marketing de alto impacto.
O background acadêmico de Maia
também reflete sua busca por conhecimento
multidisciplinar. Formada em arquitetura
e urbanismo pela Universidade
de São Paulo (USP), ela aprimorou sua
educação com um mestrado pela Université
Paris VIII, além de cursar um MBA em
marketing pela FIA-USP.
O ano de 2023 representou um marco
na carreira de Maia Mau ao assumir o
desafio de liderar o marketing do Google
Brasil. Essa conquista veio acompanhada
da responsabilidade de integrar os objetivos
de marketing às diferentes áreas
da empresa, fortalecendo a colaboração
com diversas áreas de negócio no país.
“No Google Brasil, também atuo como
colíder do Greenglers, nosso comitê interno
de sustentabilidade – onde, voluntariamente,
pessoas de diversas áreas
da empresa se unem em torno da causa
de combate à crise climática”, disse. O
lançamento do projeto ‘Digitais da floresta’
destaca o comprometimento da
empresa em combater o desmatamento
na Amazônia por meio da inteligência artificial
(IA).
Maia compartilha suas expectativas
e metas para 2024, enfatizando a importância
contínua da IA. Ela explica que a IA
pode potencializar a criatividade, os negócios
e gerar oportunidades para usuários
diversos. O desenvolvimento de um
time diversificado e inovador é essencial
em um ano de transformações significativas
na indústria.
Quando questionada sobre a importância
de fortalecer o papel das mulheres
em cargos de liderança, Maia destacou
a necessidade de mobilizar a sociedade
para reduzir as disparidades de gênero
no mercado de trabalho. “Precisamos
mobilizar a sociedade para reduzir as
disparidades de gênero que ainda persistem
no mercado de trabalho e impedem
mulheres de avançar em suas carreiras.
Ter exemplos de mulheres em cargos de
liderança é um dos caminhos para essa
mudança.”
Ela enfatiza que a representação
feminina em cargos estratégicos é fundamental
para promover mudanças e
destaca o compromisso do Google em
desenvolver mulheres para posições
estratégicas. “Acreditamos que o Google
pode ter um papel importante em
iniciativas que promovam o empreendedorismo
feminino. No Brasil, esse esforço
já nos permitiu contribuir com a
capacitação de centenas de milhares de
mulheres.”
Maia observa mudanças na percepção
das lideranças femininas nos últimos
anos, mas ressalta que ainda há
um longo caminho a percorrer, especialmente
em posições de chefia. “Lembro
dos meus primeiros anos de carreira,
quando a representatividade feminina
nem era um assunto. Trabalhando em
ambientes da indústria de tecnologia,
muitas vezes, eu era a única mulher na
Maia Mau: “Precisamos mobilizar a sociedade para reduzir as disparidades de gênero”
“Ainda há um
longo caminho
a percorrer”
sala, mas o que mais me inquietava era
a falta de percepção até desta situação.
Então, olhando por este ângulo, a mudança
é clara.”
A executiva acredita que a representatividade
feminina vem sendo cada vez
mais debatida e a nova geração tem
sido mais vocal sobre os temas de DEI
(diversidade, equidade e inclusão) e ESG
(aspectos sociais, ambientais e de governança).
Porém, ainda falta muito para
chegarmos a uma inclusão de fato, principalmente
em posições de liderança.
Maia ainda ressaltou que a luta pela
representatividade feminina não é apenas
sobre deixar de ser uma minoria
numérica, mas também sobre garantir
a inclusão de mulheres em todas as
posições de poder. Ela reforça a necessidade
de ações rápidas e urgentes para
promover a diversidade e a inclusão, destacando
avanços importantes feitos por
instituições como B3 e CVM. AM
jornal propmark - 4 de março de 2024 19