Raportvarianta finala 2008.pdf - tvr.ro

identificarea unor furnizori de training din ţară şi străinătate;
selecţia angajaţilor care au participat la training-uri internaţionale;
organizarea training-urilor interne – negocierea cu lectori, stabilirea
programelor de curs, organizarea cursurilor din punct de vedere administrativ.
În anul 2008, Departamentul Resurse Umane a organizat 19 cursuri interne, în
cadrul cărora au fost instruiţi 388 de cursanţi, pe parcursul a 544 de ore. În acelaşi
interval, 91 de salariaţi ai TVR au participat la 2.360 de ore de pregătire în cadrul a 21 de
cursuri externe, organizate de firme specializate din ţară, la sediile lor. La 18 seminarii
internaţionale desfăşurate în străinătate au plecat 22 de angajaţi. TVR a găzduit patru
workshop-uri internaţionale, unde şi-au completat cunoştinţele 54 de persoane, pe
parcursul a 148 de ore. Departamentul Resurse Umane a coordonat practica
studenţească, timp de 644 de ore, pentru 32 de studenţi.
Administrarea de personal
Printre activităţile importante ale Departamentului Resurse Umane se află şi
gestionarea bazelor de date şi organizarea muncii. În acest sens, angajaţii acestei
structuri s-au ocupat de: gestionarea bazei de date de personal şi a Registrului General
de Evidenţă al salariaţilor, în format electronic; întocmirea Contractelor Individuale de
Muncă (CIM) la angajare şi a actelor adiţionale la CIM (pentru orice modificare
intervenită într-un contract de muncă), ale actelor adiţionale la CIM pentru producători
şi pentru salariaţii care beneficiază de statutul de moderator/prezentator; înscrierea în
carnetele de muncă a tuturor modificărilor intervenite în CIM (majorări salariale,
indexări, modificare a locului muncă sau a funcţiei, etc.); întocmirea formalităţilor de
angajare; administrarea dosarelor personale, eliberarea de adeverinţe; întocmirea
dosarelor de pensionare, eliberarea de adeverinţe pentru recalcularea pensiei.
S-au efectuat 56 de recalculări de pensii, s-au întocmit 75 de dosare de pensionare,
dintre care 41 pentru limită de vârstă, 27 pentru pensionare anticipată, şase dosare de
pensionare pentru invaliditate şi unul pentru pensie de urmaş. La Resurse Umane s-au
înregistrat 155 de încetări ale Contractului Individual de Muncă, dintre care: 53 prin
pensionare, 50 prin acordul părţilor, opt prin deces, 20 prin expirarea termenului, 19
prin demisie, unul pentru necorespundere profesională, două concedieri şi unul din
motive disciplinare.
De asemenea, s-au efectuat 127 de angajări, dintre care 75 în Bucureşti (48 de
persoane cu CIM nedeterminat şi 27 de persoane cu CIM determinat) şi 52 la studiouri
teritoriale (48 de persoane cu CIM nedeterminat şi 4 persoane cu CIM determinat). Per
total: 96 de angajări cu CIM pe durată nedeterminată şi 31 cu CIM pe durată
determinată.
142