Raportvarianta finala 2008.pdf - tvr.ro

Evaluarea personalului, evaluarea posturilor, fişe de post
Departamentul Resurse Umane a gestionat procesele de evaluare periodică (de
două ori pe an) a performanţelor profesionale ale personalului de execuţie şi ale
personalului de conducere, a acordat consiliere evaluatorilor şi persoanelor evaluate, a
reactualizat analiza posturilor de execuţie din SRTv, a întocmit fişele de post pentru noii
angajaţi. De asemenea, a elaborat sau reactualizat fişele de post pentru Direcţia
Editorială, Direcţia Programe, o parte din Direcţia Tehnico - Administrativă şi Direcţia
Artistică şi Producţie.
În anul 2008, Departamentul Resurse Umane, cu sprijinul Direcţiei Marketing şi
Comunicare de Produs, Colectivul Analiză şi Cercetare, a realizat un sondaj în rândul
managementului SRTv, privind opinia managementului SRTv faţă de actuala
Metodologie de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de execuţie din
SRTv. Din analiza răspunsurilor la întrebările din chestionar a rezultat că, teoretic,
sistemul corespunde cerinţelor SRTv.
În relaţia cu sindicatul au existat comunicări pe probleme privind protecţia şi
drepturile salariaţilor. De asemenea, Departamentul Resurse Umane a organizat şi a
participat la şedinţe de negociere a Contractului Colectiv de Muncă şi la şedinţele
Comisiei Paritare. Reprezentanţii sindicatului au făcut parte din comisiile de concurs.
Consultanţă pentru salariaţi pe probleme de resurse umane şi legislaţie
Şi în 2008, Departamentul Resurse Umane a acordat consultanţă salariaţilor
privind modificările legislative. În cazul oricărei schimbări implementate în TVR
(reorganizări, restructurări, acordarea unor drepturi negociate prin CCM etc.) sau
iniţiată la nivel naţional (schimbări legislative), Departamentul Resurse Umane a oferit
informaţii sau răspunsuri la problemele salariaţilor, reprezentând de multe ori interfaţa
dintre conducere şi aceştia.
Negocierea şi actualizarea Contractului Colectiv de Muncă (CCM) la nivel de unitate
Reprezentanţii Departamentului Resurse Umane au participat la discutarea
proiectului CCM 2008-2009, au furnizat informaţii preşedintelui-director general şi
comisiei în vederea negocierii acestuia cu partenerul social, s-au ocupat de
înregistrarea CCM la Direcţia de Muncă din Ministerul Muncii, de încheierea Actului
Adiţional nr.1 la CCM 2008-2009 şi au participat în Comisie Paritară pentru
interpretarea unor clauze din CCM al SRTV, în vigoare.
Probleme întâmpinate
Bugetul destinat perfecţionării este redus cu mult faţă de solicitările primite.
Cererile de perfecţionare transmise nu au întotdeauna un fundament clar. De
145