Raportvarianta finala 2008.pdf - tvr.ro

Au fost administrate circa 3300 de dosare de personal activ (câte 600 de dosare
repartizate fiecărui Inspector de resurse umane), plus dosarele foştilor salariaţi ai
SRTv.
La capitolul organizarea muncii, au fost introduse noi ocupaţii în Clasificatorul
Ocupaţiilor din România (COR), au avut loc reorganizări şi restructurări, au fost
întocmite decizii referitoare la raporturile de muncă.
Astfel, s-au făcut demersuri către Ministerul Muncii în vederea introducerii unor noi
ocupaţii în Clasificatorul Ocupaţiilor din România (COR), au fost întocmite toate deciziile
emise de preşedintele-director general privind numiri sau eliberări din funcţie, încetări
sau suspendări ale raporturilor de muncă; delegări de competenţe etc. În total, au fost
întocmite şi puse în practică 338 de decizii ale preşedintelui-director general.
De asemenea, Departamentul Resurse Umane a pus în aplicare hotărârile Consiliului
de Administraţie privind modificări ale structurii organizatorice a TVR, inclusiv
reorganizări ale unor compartimente, după cum urmează: reorganizarea Direcţiei
Tehnico - Administrative prin desfiinţarea Serviciului IT&C şi înfiinţarea Serviciului
Sisteme Informatice şi dezvoltare IT în cadrul aceleiaşi direcţii; înfiinţarea Colectivului
Tipărituri în cadrul Direcţiei Tehnico - Administrative; înfiinţarea studioului teritorial
TVR Târgu Mureş; înfiinţarea Colectivului Grafică TV Online în cadrul Direcţiei Tehnico -
Administrative; reorganizarea Direcţiei Programe prin desfiinţarea Departamentului
Producţie Editorială şi înfiinţarea Direcţiei Editoriale, desfiinţarea posturilor de editor
coordonator şi producător delegat; înfiinţarea canalelor TVR 3 şi TVR INFO; înfiinţarea
Colectivului INFO CRAWL în cadrul Direcţiei Editoriale; înfiinţarea a 182 de posturi noi în
structura organizatorică a TVR, dintre care 131 la studiourile teritoriale.
Modificările de structură organizatorică, inclusiv reorganizările succesive ale
unor compartimente, au avut ca obiective propuse: eficientizarea activităţii, adecvarea
oamenilor la posturile pe care le ocupă, reproiectarea fluxurilor informaţionale şi de
producţie, înfiinţarea unor activităţi noi, absolut necesare pentru funcţionarea
instituţiei. Astfel, s-au operat modificări de funcţii de execuţie sau de locuri de muncă
pentru o parte dintre salariaţi şi eliberări din funcţii de conducere, ca urmare a
reorganizărilor.
Securitate şi sănătate în muncă
În privinţa securităţii şi sănătăţii în muncă au fost aplicate normele în domeniu,
s-au efectuat instructajele privind protecţia muncii, au fost asigurate echipamentele de
protecţie a personalului care lucrează în condiţii de risc, s-a întocmit proiectul „Planul
de măsuri privind securitatea şi sănătatea în muncă a lucrătorilor din SRTv”.
Departamentul Resurse Umane s-a implicat în efectuarea determinărilor privind
condiţiile de muncă: în 2008 s-au efectuat determinări ale factorilor de mediu şi
impactul lor asupra stării de sănătate a lucrătorilor, la un număr de 40 locuri de muncă
143