4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

Descrierea beneficiilor programelor de RSC pentru atragerea grupurilormarginalizate pe piaţa munciiRefugiații reprezintă o rezervă de lucrători cu abilități. Se estimeaă că 90% dintre ei au fost angajațiîn țara lor de origine. Refugiații includ profesori, avocați, contabili, funcționari publici, polițişti şipersonal din armată – cu toții reprezentând personal în criză în MB. De exemplu, Asociația MedicalăBritanică (BMA) a elaborat un registru al refugiaților calificați din punct de vedere medical cu dret demuncă. În martie 2003 aproape 850 de persoane cu calificări medicale recunoscute în afara MB aufost înregistrate în baza de date a Refugiaților BMA. Mai mult de jumătate locuia în Londra.Dacă ar fi incluşi şi cei fără drept de muncă, atunci numărul ar fi mult mai mare, până la 2.000.Refugiații pot fi un sprijin în completarea lipsurilor de abilități.Pentru refigiații înşişi, participarea pe piața muncii nu numai că le va furniza venituri, dar le va sprijinişi integrarea şi îi va ajuta să facă față traumei psihologice de a fi fost nevoiți să‐şi părăsească țara.Rezultate dorite în vederea atragerii grupurilor marginalizate pe piaţa munciiObiectivele au fost:• Spriiinirea refugiaților să devină “gata de muncă” – cu abilități de limbaj, recunoaştereacalificărilor obținute în țara lor de origine; şi cu abilitățile de a accesa piața muncii – cum săgăsească locuri de muncă, cum să se comporte la un interviu.• Creşterea gradului de angajare printre refugiații din Camden, astfel încât forța de muncă săfie reprezentativă pentru populația diversă din Camden.• Implicarea cu creatorii de politici la nivel local, regional şi național pentru a informa,influența şi în cele din urmă pentru a schimba politicile.• Furnizarea de informații, consiliere şi îndrumare, publicitate şi adecvarea locurilor de muncă.• Elaborarea unei broşuri care include îndrumare privind modul de angajare a refugiaților,accesul la conversia calificărilor, adecvarea abilităților existente cu nevoile angajatorilor şipromovarea diversității.Provocările referitoare la atragerea grupurilor marginalizate pe piaţa munciiDe ce include statutul de refugiat un grad de excluziune de pe piața muncii? Cercetările arată căexistă mulți factori ce converg spre crearea acestei probleme:• Țările de origine: Limba engleză nu este prevalentă în cele mai multe dintre statele sursărecente; educație limitată, în unele dintre ele, pentru comunitățile din care au plecat;• Condițiile de plecare: impact al persecuției pe termen lung, zbor clandestin şi exil; sosire haotică,dislocare şi (deseori) legături slabe cu rețelele sociale din Londra;• Sistemele MB – regimul de azil: excluziune formală de pe piața muncii în timpul etapei de luare adeciziei privind acordarea statutului de azilant (din 2002); probleme cu domentele pentruangajatori, după emiterea uei decizii pozitive;• Sistemele MB – alte provocări majore: include furnizarea neadecvată de ESOL (Engleza pentruVorbitori de Alte Limbi); acces redus la case stabile, servicii de sănătate şi alte servicii; dificultateîn recunoaşterea şi convertirea calificărilor dobândite în străinătate; acces facil la muncăalternativă pe piața informală (nereglementată) din Londra;• Informații şi percepții: include cunoştințe reduse privind serviciile, drepturile şi căile de căutare alocurilor de muncă printre refugiați şi/sau îndrumătorii lor; cunoştințe reduse asupra drepturilorde muncă; discriminarea angajatorilor; atitudinea refractară a băncilor de a acorda împrumuturirefugiaților pentru dezvoltarea de întreprinderi.108