22.07.2015 Views

4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

3.2 Statele membre noi3.2.1 BulgariaModele de bune practici Bulgaria Studiu de caz № 1ŢarăOraşNumelecompanieiTipulcompaniei[statut juridic]BulgariaPanagyurishteAssarel‐Medet JSCoSocietate pe acțiuniNumărul deangajaţiTotal: 1316Sex: Masculin – 1060; Feminin ‐ 256Activitate principală [descrieţi ciclul de producţie principal]Assarel‐Medet este o societate pe acțiuni având drept activitate mineritul în mine deschise şiprocesarea zăcămintelor de cupru şi calcopirită, substanțele din cupru biochimic şi activitățileconexe de comerț şi inginerie.IstoricAssarel‐Medet JSCo a fost înființată în anul 1991 pe baza complexului minier şi de porcesare Medet,care şi‐a început activitatea la 29.12.1964 (urmând a fi închis în 1994) şi complexul minier şi deprocesare Assarel – dat în exploatare la 06.12.1989.Assarel‐Medet JSCo este situate pe o suprafață de 20 de mii de decari, aproape 1000 m deasupranivelului mării, 11 km nord‐vest de oraşul Panagyurishte şi 90 km sud‐est de capitala RepubliciiBulgaria – oraşul Sofia, în pitorescul Sashtinska Sredna Gora Mountain.Compania organizează pentru prima dată în lume o activitate de minerit a minelor deschise şi deprocesare a zăcămintelor de cupru cu un grad al cuprului sub 0,4%, iar astăzi multe întreprinderidezvoltate pe aceeaşi bază a materiilor prime sunt în activitate. De la înființarea sa şi până înpresent, Assarel‐Medet este un producător principal de cupru şi concentrați de pirită în RepublicaBulgaria şi unul dintre cei mai mari producători din Europa.Descrierea activităţilor de RSCDescriereapracticii deRSCImplementrarea RSC ca parte a politicii <strong>for</strong>male a companiei se bazează pe unCod Etic şi un document privind politica Societății. Departamentul de HR esterăspunzător pentru practicile RSC.Compania integrează în politica sa de ansamblu activitățile referitoare laSănătate şi Securitate, Mediu, Capital Uman şi Sponsorizări şi Donații.Politicile de OHS şi Capital Uman sunt în legătură cu partea HRM din politica deansamblu de RSC.Unele dintre activitățile în OHS includ:• Compania a dezvoltat “Un program adresat condițiilor profesionale desănătate şi securitate”, investind pentru implementarea sa aproape 1milion de euro într‐un an.110

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!