4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

ContextPaşiiimplementăriiDuratăContinental utilizează politici specifice de HR, incluzând ore de muncă înfuncție de vârstă, sprijin pentru acordarea de pensii individuale, promovareasănătății, consiliere individuală şi sprijin într‐o etapă timpurie, participarea lasucces, extinderea orelor de lucru, program flexibil, eficiența programului demuncă, securizarea sectoarelor de salariu scăzut, pactul calificărilor, pactultrainingului, organizația muncii, participare şi mobilitate, comunicare şiinformare.Pentru adaptarea angajaților tineri necalificați, se aplică inițiativa “Integrare lalocul de muncă”, având drept obiectiv inițial integrarea deplină pentru un an îngrupuri diferite de muncă în cadrul Companiei şi munca în cadrul unui grup demuncă fix sub îndrumarea unui mentor. Dincolo de deprinderea abilitățilortehnice, participanții la program devin de asemenea obişnuiți cu structurasocială a locului de muncă în viața de afaceri de zi cu zi şi îşi asumă în modgradual responsabilități. Astfel ei au oportunitartea de a‐şi dezvolta ulterior şide a‐şi demonstra pregătirea pentru training şi angajare.Programele de inițiere includ doi paşi:- Pro‐MOTION, pentru păstrarea stagiarilor talentați în firmă- Training profesional – Training profesional clasic, de marketing şitehnic, precum şi programme duale de studiu de marketing şi tehniccu o calificare de tip Bachelor.În mod complementar, tinerii angajați beneficiază de multe alte inițiative:stagii de practică pet imp de vară, sprijin pentru pregătirea proiectelor deabsolvire şi accesarea programelor de master, programe de burse private.În curs de desfăşurareResursenecesarIndicatori demonitorizareImpactResurse interneContinental utilizează “BASICS live” – un studio mondial al tuturor angajaților,cu 37 de întrebări standard pentru angajații corporației (fiecare divizie saufabrică adaugă întrebări, dacă este cazul). Printre altele, sondajul evalueazăsatisfacția de ansamblu, calitatea managementului şi atitudinea angajațilorContinental.Participarea la sondaj este voluntară. Se sigură confidențialitatea pe parcursulprocesului.“BASICS live” a fost introdus în 2006 ca urmare a unui proiect pilot din 2004.Acum reprezintă o practică generalizată, ce va fir urmată la fiecare trei aniîncepând cu 2008. În 2006, 80% dintre angajați au luat parte.În urma realizării unui follow‐up, 6.400 de măsuri de îmbunătățire au fostformulate şi implementate cu success.În 2008 “BASICS live” a avut loc în august şi septembrie. În acel an,chestionarele, în 28 de limbi, au fost transmise la aproape 150.000 de angajați.Mai întâi acest proiect a reuşit să introducă un număr de 36 de tineri întraining professional şi în lumea profesională, în Germania, în anul 2006.Proiectul “Integrare la Locul de Muncă” face acum parte integrantă din politicade personal a Continental.128