4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

NivelulintervenţieiPotenţialibeneficiari aipracticii deRSCProblemeadresateScopulintervenţieiContextPaşiiimplementăriiDuratăResursenecesareIndicatori demonitorizareLife Long Learning Initiative – bazată la locul de muncă, o rețea de voluntaricare au fost învățați prin training, oferă consiliere şi îndrumare persoanelorcare doresc training şi dezvoltare la locul de muncă şi/sau în afara locului demuncă. Voluntarii ajută la identificarea nevoilor de învățare la locul de muncăşi pregătesc efectuarea trainingului. De asemenea, voluntarii oferă consiliere şiîndrumare cu privire la training profesional, oportunități de educație ulterioarăşi progres al carierei pentru toți lucrătorii.La toate niveleleSindicatele şi angajatorii care participă în proiectele de RSC.Persoane cu dizabilități marginalizate sau potențial marginalizate şi lucrătorinon‐irlandezi.Angajați existenți care beneficiază de dezvoltare continuă personală /profesională şi training în carieră.Discriminarea persoanelor cu dizabilități.Discriminare de limbaj şi culturală a lucrătorilor non‐irlandezi.Probleme de comunicare între lucrători non‐irlandezi şi angajatori.lucrători înstrăinați, lipsiți de forță pe piața muncii, marginalizați sau potențialmarginalizați.Sprijin pentru reducerea gradului de şomaj şi a dezavantajelor printre grupurilepersoanelor cu dizabilități şi a persoanelor non‐irlandeze.Crearea unui fond de lucrători non‐irlandezi ce au deprins prin training abilitățide limbaj de bază .Schimbarea pozitivă a politicii şi practicii la locul de muncă cu privire ladizabilitățiCrearea unei forțe de muncă diverse şi coezive din punct de vedere social.Discriminare, excluziune şi şomaj ridicat al grupurilor cu dizabilități şi al unorgrupuri de non‐irlandezi.Multe dintre proiecte urmează paşi similari incluzând un sondaj efectuat cuangajatori pentru a evalua politicile existente, practicile şi sistemele în cadrulcompaniilor. Sondajul include o înțelegere a atirudinii față de muncioriimigranți şi cu dizabilități.Analiza ulterioară a sondajului pentru o conştientizare adecvată, training şiintervenții de sprijin sunt planificate şi implementate în baza acestor proiecte.Susținători ai Persoanelor cu Dizabilități: în curs de desfăşurare.Workway: 2001 până în 2005.Interact: 2002 până în 2004.Investiții în training cu anumite resurse puse la dispoziție prin inițiativeguvernamentale. Unele dintre inițiativele la locul de muncă, precumSusținătoriii Persoanelor cu Dizabilități, se desfăşoară pe bază de voluntariat.Numărul companiilor participante în proiecte.Numărul Susținătorilor Persoanelor cu Dizabilități recrutați şi participanți latraining.81