furnizori al Grupului SCA devine din ce în ce mai globalizat. Drept consecință,riscurile legate de protecția mediului, drepturile omului, munca depusă decopii, corupție etc. cresc considerabil, iar e<strong>for</strong>turile SCA în vederea respectăriiregulilor ce privesc aceste riscuri de către furnizori devin tot mai mari.În timp ce furnizorii din diferite părți ale lumii par să se confrunte cu problemesimilare legate de asigurarea sustenabilității, SCA consideră că soluțiileindividuale/locale sunt esențiale pentru asigurarea sustenabilității în lanțul defurnizori. Astfel, SCA doreşte ca prin intermediul unui dialog permanent sădezvolte relații strânse cu proprii furnizori, pentru a se asigura de faptul căbunurile şi serviciile cumpărate sunt realizate în condiții de sustenabilitate.SCA crede că relațiile strânse cu furnizorii merg mai departe de simplul aspectcomercial şi doreşte să colaboreze cu aceştia pentru a‐i susține şi încuraja înmenținerea unor st<strong>and</strong>arde de sustenabilitate similare cu cele promovate îninteriorul SCA.În acord cu acest deziderat, în 2005 SCA a început să lucreze asupra stabiliriiunor reguli în interiorul companiei pentru a administra potențialele riscuri lanivelul lanțului de furnizori. Responsabilitatea pentru alegerea furnizoriloreste asumată de fiecare filială SCA în parte. În consecință, modul în care suntrespectate regulile existente de către lanțul de furnizori poate să difere de la ofilială la alta, asta chiar dacă direcția generală este una comună indiferent delocația în care Grupul SCA îşi desfăşoară activitatea.Descrierea beneficiilor ce decurg din deţinerea unei practici de RSC bazată peatragerea grupurilor marginalizate de pe piaţa munciiPrezența SCA în comunitățile unde sunt localizate diferitele filiale ale companiei, contribuie ladezvoltarea economică a comunităților în cauză. În plus, multe din produsele SCA ajută laimbunătățirea calității vieții de zi cu zi a consumatorilor. De asemenea, SCA se implică activ în viațacomunității locale prin intermediul unor diferite initiațive.SCA creează locuri de muncă, generând bunăstare pentru mii de familii. Compania plăteşte taxe şiastfel contribuie la bugetele naționale şi locale. Totodată, compania angajează şi dezvoltăprofesional noi angajați, cumpară bunuri şi servicii de la alte firme ce activează în comunitate,contribuind astfel la vitalitatea economiei locale. SCA investeşte capital în proiecte diverse, de laconstucții noi la evenimente caritabile.În multe cazuri, SCA îşi aduce de asemenea contribuția în viața comunităților locale prin diversemodalități. Angajații SCA oferă din timpul personal pentru a se implica în diverse proiecte. Astfel,SCA devine direct implicată în activitățile locale, construind relații cu organizațiile locale, şcoli,instituții, grupuri sociale şi asociații profesionale.Sursa dein<strong>for</strong>maţiiwww.sca.seData Aprilie 200923
3 Cazuri corporative3.1 Vechile State Membre3.1.1 FranțaŢaraOraşulNumelecompanieiTipul decompanieNumărul deangajaţiModele de Bune Practici Franţa Studiu de caz № 1FranțaÎn Franța şi la nivel mondial, în acele oraşe unde Accor activeazăAccor S.A.Societate anonimă13<strong>4.</strong>852 la nivel mondial (în aproape 100 de țări)În funcție de activitate:‐ 78% activitate hotelieră‐ 19% alte activități‐ 3% serviciiActivitate principalăActivitate hotelieră, turism şi servicii oferite companiilor client şi instituțiilor publice (beneficii pentruangajați, beneficii publice, recompense şi loialitate).IstoricAccor este un grup mondial major şi un leader european în activitatea hotelieră, precum şi lider lanivel mondial în servicii oferite corporațiilor şi instituțiilor publice. Operează în aproape 100 de țări şideține 150.000 angajați.Accor oferă clienților săi peste 40 de ani de expertiză în două activități majore:‐ Activitate hotelieră prin intermediul următoarelor br<strong>and</strong>uri Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel,Mercure, Suitehotel, Ibis, All seasons, Etap Hotel, Formule 1 şi Motel 6, reprezentând <strong>4.</strong>000 dehoteluri şi aproape 500.000 de camere în 90 de țări;‐ Servicii: peste 30 de milioane de persoane din 40 de țări beneficiază de servicii sau produse Accor.Descrierea activităţilor de RSCPolitica de HRAccor a considerat din totdeauna că angajații sunt cea mai importantă resursă deținută de companie.Dispunând de o rețea internațională, politica de resurse umane din cadrul Accor este dedicatăsatisfacerii nevoilor managerilor din prima linie, care trebuie să dețină suportul unor echipe24
Change language