4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

IndicatorimonitorizareSursa deinformaţieexistente, cât şi cele nedescoperite încă.Pentru a asigura un mediu de lucru motivant, NOVO Nordisk trebuie săvalorizeze, şi să respecte diferențele existente, maximalizând potențialulangajaților şi contribuția acestora față de companie.Pentru a asigura eficiența organizațională, diversitatea trebuie să reprezinteun element cheie al culturii organizaționale, oferind suport pentru construireaunor competențe culturale şi întărirea funcționalității schimburilorinterculturale.Diversitatea poate ajuta la obținerea succesului dorit prin susținereaspecialiştilor HR în toate activitățile, precum şi prin susținerea angajațilorpentru atingerea obiectivelor profesionale şi personale şi pentru construireaunui mediu de muncă atractiv la nivel global.• Numărul total de angajați pentru fiecare loc de muncă, tip de muncă şiregiune de proveniență.• Numărul total de angajați şi rata fluctuației de personal pentru diferitelegrupuri de vârstă, gen şi regiune.• Beneficiile oferite angajaților permanenți, dar care nu sunt oferiteangajaților temporari sau part‐time, la nivelul activităților majore.• Procentul de angajați care sunt acoperiți de contractele colective demuncă.• Perioada minimă de aviz în cazul unor schimbări operaționalesemnificative, inclusiv dacă aceasta este prevăzută sau nu în contractelecolective de muncă.• Procentul angajaților reprezentați în cadrul comitetelor comunemanagement–angajați, responsabile de sănătatea şi siguranța muncii,comitete ce ajută la monitorizarea şi consilierea privitoare la sănătateaocupațională şi programele de siguranță a muncii.• Numărul de răniri, boli ocupaționale, zile de concediu de boală şiabsenteism, şi numărul total de decese la locul de muncă, în regiune.• Programe educaționale, de training, consiliere, prevenție şi demanagement al riscului oferite angajaților, familiilor acestora saumembrilor comunității, pentru a‐i asista în cazul unor situații medicalespeciale.• Aspecte privitoare la sănătatea şi siguranța muncii prevăzute în acordurileformale existente cu sindicatele.• Numărul mediu de ore de training pentru fiecare angajat, pe an, ținândcont de diferitele categorii de angajați.• Programe pentru îmbunătățirea competențelor manageriale şi a celor deînvățare continuă, care asigură o rată ridicată a angajării şi îi asistă peangajați în administrarea parcursului carierei.• Procentul de angajați care beneficiază în mod regulat de evaluări deperformanță şi programe de dezvoltare de carieră.• Componența grupurilor de conducere a companiei în funcție de categoriade angajați reprezentată, ținând cont de gen, grupă de vârstă, minorități şialti indicatori ai diversității.www.novonordisk.comData Aprilie 200915