4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

ÎnvăţăminteTrainingul tehnic nu este suficient atunci când lucrezi cu grupuri marginalizate;ar trebui avută în vedere o abordare socială, deoarece ei au nevoie de sprijinpentru a creşte respectul de sine şi mândria cu privire la ceea ce fac.Descrierea beneficiilor programelor de RSC pentru atragerea grupurilormarginalizate pe piaţa munciiBeneficii pentru companie:Angajați cu mai multe abilități şi pe care se pot baza, dezvoltarea loialității companiei; ocapacitate mai ridicată de producție şi export; îmbunătățirea imaginii de angajatorresponsabil.Beneficii pentrui angajați:Oportunități privind locurile de muncă; sprijin pentru evaluare şi locuri de muncă dedurată; calificare superioară.Obiectivul(ele) avut(e) în vedere cu privire la atragerea grupurilormarginalizate pe piaţa munciiContribuție la îmbunătățirea dezvoltării comunității.Provocările referitoare la atragerea grupurilor marginalizate pe piaţa munciiPentru un angajator nu este uşor să găsească forță de muncă stabilă şi calificată, astfel încât estenecesară o mai mare atenție față de toți actorii implicați, pentru atingerea nivelului dorit alsuccesului companiei.Factori cheie pentru practici eficiente de atragere a grupurilor marginalizate pepiaţa munciiRiscuri: trainingul tehnic, fără un impact de coştientizare la nivel social, nu este suficient; costurilesunt considerate drept investiții pe termen lung în dezvoltarea de HR.Concluzii şi recomandăriImpactul la nivelul comunității locale poate fi acordat doar prin crearea de parteneriate întrecompanii, autorități locale şi societatea civilă.Surse deinformaţiihttp://www.fantasymod.ro/responsabilitate_sociala.htmDată Ianuarie 2009122