4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

ScopulintervenţieiContextPaşiiimplementăriiAcordul din 2006: Obiective (2006‐2010)În anul 2006, Grupul a semnat un acord pe 4 ani referitor la activitățiledesfăşurate în Franța (cu excepția Monoprix, Franprix and Leader Price).Semnat de către toți membrii IRP şi acceptat de către administrația publică,acordul deține 6 direcții majore:(a) Planul de Angajare:Recrutarea a 300 de persoane cu dizabilități până în 2010;Stabilirea de parteneriate în vederea asigurării succesului procesului derecrutare;Identificarea de modalități de integrare a persoanelor cu dizabilități;(b) Retenția la locul de muncă:Retenția persoanelor cu dizabilități în cadrul companiei, în limitele permisede tipul de dizabilitate.(c) Integrare şi training:Acceptarea a 350 de debutanți până în 2010;Dezvoltarea unor contracte profesionale şi de practică;(d) Gradul de conştientizare şi comunicarea:Implicarea angajaților deja existenți şi a partenerilor sociali şi internaționali;(e) Parteneriate cu întreprinderi adaptate şi companii specializate în serviciide asistență pentru angajare:Acceptarea în programele de internship a persoanelor provenite dinîntreprinderi adaptate;Cumpărarea de produse şi servicii de la aceste structuri;(f) Anticiparea potențialelor dizabilități:Dezvoltarea unor modalități de prevenire a dizabilităților (atât adizabilităților fizice, cât şi a celor psihice);Schimbarea percepției sociale asupra persoanelor cu dizabilități, prinimplicarea angajaților programe pe termen lung;De‐a lungul ultimilor ani, Grupul s‐a implicat în multiple inițiative de creşterea coeziunii sociale şi a bunăstării la nivelul zonelor defavorizare. Acțiunile saleau urmat aceste direcții:‐ integrare urbană;‐ orientarea şi instruirea angajaților;‐ inserție pe piața muncii şi angajare.Casino este implicată în promovarea angajării persoanelor cu dizabilități.După derularea unui program pilot, Casino a semnat două acorduri naționalela nivel de companie în 1999 şi 2003. Obiectivul a constat în menținerea uneirate de 6% a persoanelor cu dizabilități la nivel de companie şi în menținereaacestui procent la nivelul fiecarei unități. Acest acord la nivel de companieurmăreşte următoarele:- Prioritate în recrutarea persoanelor cu dizabilități;42