4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

More documents

Recommendations

Info

contractată.• 2004: Implementarea programului de training vocațional, cu cerinte şi metodologie ajustatăpentru o diversitate amplă de ucenici.• 2005: Integrarea beneficiarilor de ajutor social de pe piata muncii.• 2006: Integrarea persoanelor cu un potențial trecut criminal.Capacitate de muncă 90‐100 %Angajare în condiții normaleCapacitate de muncă 50‐90 %Angajare pe bază de înțelegere, farăcompensațiiCapacitate de muncă 30‐50 %Poziție/slujbă flexibilăCapacitate de muncă 30 – 0%Poziții pentru persoane pensionateSursa dein<strong>for</strong>mativewww.grundfos.comData Aprilie 200911
PoliticaGRUNDFOSGlobal CompactLibertatea deexprimarePrevenireacorupţieiMunca depusă decopiiDrepturileangajațilorMediuPolitici corporativeprivitoare laevacuarea rezidurilor,protecţia fonică,consumul de energie,apă, materiale bruteetc.Drepturile OmuluiSocietatea în generalResponsabilitate socială externăResponsabilitate socialăinternăPractici de personal responsabileEducarea şi dezvoltarea angajaţilorPrevenirea excluziunii socialeRetenţia angajaţilorCrearea de oportunităţi deangajare şi activarea grupurilor cunevoi specialeDezvoltarea de parteneriatesociale cu parteneri externiEtica:Valori corporative,opinii şi intenţiiTraining pentru grupurile cunevoi speciale12
Page 4 and 5: Cuprins1 Introducere...............
Page 6 and 7: Bulgaria. Selecția finală a model
Page 8 and 9: Politica daneză de RSC şi Politic
Page 10 and 11: SustenabilitateObligaţiemoralăRes
Page 12 and 13: Notă:Grupuri țintăPersoane tiner
Page 16 and 17: Modele de bune practici Studiu de c
Page 18 and 19: IndicatorimonitorizareSursa deinfor
Page 20: Afaceri Externe. Membrii PNC partic
Page 23 and 24: Nivelul deintervenţieProblemeleabo
Page 25 and 26: angjații vor deține oportunitatea
Page 27 and 28: 3 Cazuri corporative3.1 Vechile Sta
Page 29 and 30: ‐ Dialogul SocialMai mult ca nici
Page 31 and 32: DurataPolitica pentru Diversitate
Page 33 and 34: Informaţii adiţionale1. Politica
Page 35 and 36: Modele de bune practici. Franţa St
Page 37 and 38: Descriereapracticii deRSCÎncepând
Page 39 and 40: DuratăResurseIndicatoriimonitoriz
Page 41 and 42: - Respectul şi protecția mediului
Page 43 and 44: succesul activităților.O populaț
Page 45 and 46: ScopulintervenţieiContextPaşiiimp
Page 47 and 48: Aspecte criticeÎnvăţăminteServi
Page 49 and 50: necesită resurse financiare, dar s
Page 51 and 52: ‐ Responsabili pentru Siguranța
Page 53 and 54: proveniențe extrem de diferite.De
Page 55 and 56: ImpactAspecte criticeInvaţăminteR
Page 57 and 58: Modele de bune practici Franţa stu
Page 59 and 60: întregii gamei comerciale Orange,
Page 61 and 62: DurataResursenecesareIndicatori dem
Page 63 and 64: Factori cheie pentru eficienţa pra
Page 65 and 66:
Descrierea activităţilor de RSC1)
Page 67 and 68:
DurataAngajament permanentResursene
Page 69 and 70:
Modele de bune practici Irlanda Stu
Page 71 and 72:
1) Punerea sub semnul întrebării
Page 73 and 74:
Modele de bune practici Irlanda Stu
Page 75 and 76:
vitală şi este important să ne a
Page 77 and 78:
Metode de bune practici Irlanda Stu
Page 79 and 80:
NivelulintervenţieiPotenţialibene
Page 81 and 82:
Factori cheie pentru practici efici
Page 83 and 84:
altor legi recente privind egalitat
Page 85 and 86:
ImpactAspecte criticeÎnvăţămint
Page 88 and 89:
de stimulare a încrederii pentru f
Page 90 and 91:
ResursenecesareImpactAspecte critic
Page 92 and 93:
Modele de bune practici Marea Brita
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Provocările referitoare la atrager
Page 98 and 99:
Macclesfield în anul 1991 şi l‐
Page 100 and 101:
Profilul în funcție de vârstă a
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
• preocedurile de HR trebuiau îm
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
• Organizații din comunitate.•
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
• Au fost livrate echipamente noi
Page 116 and 117:
Modele de bune practice Bulgaria St
Page 118 and 119:
membrilor săi• Birourile de Munc
Page 120 and 121:
Programul a fost implementat împre
Page 122 and 123:
Concluzii şi recomandăriPractica
Page 124 and 125:
Potenţialibeneficiari aipracticii
Page 126 and 127:
Modele de bune practici România St
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
calificări recunoscute relevnate
Page 132 and 133:
Aspecte criticeÎnvăţămintePerso
Page 134:
Balkan Institute for Labour andSoci
show all

4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?