4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

Informaţii adiţionale1. Politica națională Franceză referitoare la grupuri marginalizate (persoane cu dizabilități, bătrâni,minorități)Vezi http://www.travail‐solidarite.gouv.fr/espaces/handicap/2. The Seoul Declaration on Safety and Health at Work (Declarația de la Seoul privitoare laSănătatea şi Siguranța la Locul de Muncă)• Congresul Mondial pentru Sănătatea şi Siguranța la locul de muncă reprezintă cel mai importantşi amplu eveniment dedicat acestui subiect, la nivel mondial. Congresul doreşte să contribuie laîmbunătățirea sănătății lucrătorilor şi prevenirea accidentelelor şi îmbolnăvirilor la locul demuncă prin intermediul schimbului de informații şi bune practici. Este gândit pentru a ajutaprevenția accidentelor la locul de muncă şi protecția sănătății lucrătorilor prin oferireaopotunității participanților de a împărtăşi informații şi cunoştinte referitoare la ultimele inovațiiîn domeniu, şi încurajarea lor către implementarea unor proiecte comune.• Cea de‐a 18‐a ediție a congresului a avut preste 4,000 de participanți, incluzând leaderi politici,manageri de companii, experți în sănătatea şi siguranța muncii, reprezentanți ai lucrătorilor şi aiangajatorilor, experți în securitate organizațională şi sociaă. Congresul a oferit oportunitatea de aanaliza situația curentă la nivel mondial şi de a face recomandări pentru viitor.• Declarația de la Seoul a fost semnată de peste 50 de decidenți la nivel mondial şi a fost adoptatăde ILO drept noua direcție către crearea unui culturi globale referitoare la sănătatea şi siguranțaocupațională. Cu acesta ocazie, Cathy Kopp a semnat declarația din partea Accor.• Declarația reprezintă o recunoastere formală din partea semnatarilor şi totodată angajamentulacestora pentru promovarea sănătății şi siguranței ocupaționale în cadrul propriilor organizații,prin utilizarea unor resurse şi instumente adecvate. Prin semnarea acestei declarații, Accor şi‐areconfirmat poziția de actor corporativ responsabil social şi activ internațional .• Declarația precizează faptul că un mediu organizațional sigur şi sănătos trebuie să fie recunoscutdrept unul din drepturile fundamentale ale omului.• De asemenea sunt incluse instrucțiuni pentru angajatori, lucrători şi guverne. În acord cu acesteprincipii, angajatorii trebuie să ofere angajaților informații şi programe de training adecvate şi înacelaşi timp să dezvolte sisteme de management pentru gestionarea eficientă a siguranței şisănătății ocupaționale.„Angajatorii trebuie să asigure următoarele:• Prevenția trebuie să constituie o parte integrată în activitatea lor curentă, deoarece standardeleînalte în asigurarea sănătății şi siguranței ocupaționale merg mână în mână cu o performanțăorganizațională înaltă.• Sistemele de management a siguranței şi sănătătii ocupaționale trebuie elaborate şiimplementate astfel încât să conducă la o îmbunătățire a siguranței şi sănătății la locul de muncă.• Lucrătorii şi reprezentanții acestora trebui să fie consultați, informați, instruiți şi implicați în toatemăsurile organizaționale privitoare la sănătatea şi siguranță ocupațională.”Vezi Declarația şi Semnatarii:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/‐‐‐dgreports/‐dcomm/documents/statement/wcms_095910.pdf30