4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

Provocările referitoare la atragerea grupurilor marginalizate pe piaţa muncii1) Atitudinile şi practicile discriminatorii prevalează în societate.2) Orice costuri asociate cu angajarea lucrătorilor cu dizabilități, i.e. necesitatea de a adapta spațiulfizic ori de a efectua “modificări rezonabile” citate în legislația privind persoanele cu dizabilitățipot fi prohibitive.3) Încrederea în abilități din partea grupurilor cu dizabilități. În anumite cazuri experiența din şcoalăa fost una foarte slabă.Factori cheie pentru practici eficiente de atragere a grupurilor marginalizate pepiaţa muncii1) Lucrul cu persoane cu dizabilități şi persoane care le sprijină pentru a identifica nevoile acestoraşi modul de împlinire a acestor nevoi.2) Adresarea către persoane cu dizabilități.3) Crearea unui cerc virtuos privind RSC cu parteneri.Concluzii şi recomandăriDeşi Remploy are un consiliu de administrație tradițional alcătuit din administratori executivi şi nonexecutivi,acesta este dedicat pe deplin unei imlpicări democratice şi participative față de angajați,utilizatori de servicii şi persoane îngrijindu‐I pe cei cu dizabilități, pentru a sprijini identificarea depriorități şi nevoi.Totuşi în mod primar, succesul modelului Remploy constă în cercul virtuos pe care a fost capabil să‐lcreeze, pentru că este un producător/furnizor care, urmare a naturii forței sale de muncă, arecapacitatea de a îndeplini aspirațiile de RSC ale partenerilor şi clienților săi.1) Joseph Rowntree Foundation http://www.jrf.org.uk/Surse deinformaţii2) Remploy ‐ http://www.remploy.co.uk/3) Direct Gov/UK government ‐http://www.direct.gov.uk/en/DisabledPeople/RightsAndObligations/DizabilityRights/Dată Februarie 200993