4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

More documents

Recommendations

Info

Balkan Institute for Labour andSocial Policyblvd.Tsarigradsko shosse bl.22,entrance 3, Sofia 1113, Bulgariatel.: +359-2-971-2558, fax: +359-2-870-9661,e-mail: institute@bilsp.org,web-site: www.bilsp.org“AUR” - National Association ofHuman Resources Specialists(A.N.S.R.U.)17-19, Nicolae Balcescu ave.,1st floor, room 115, district 1,Bucharest, RomaniaTel/Fax: +40213133883E-mail: org.aur@gmail.comwww.resurseumane-aur.ro
Page 4 and 5:
Cuprins1 Introducere...............
Page 6 and 7:
Bulgaria. Selecția finală a model
Page 8 and 9:
Politica daneză de RSC şi Politic
Page 10 and 11:
SustenabilitateObligaţiemoralăRes
Page 12 and 13:
Notă:Grupuri țintăPersoane tiner
Page 14 and 15:
contractată.• 2004: Implementare
Page 16 and 17:
Modele de bune practici Studiu de c
Page 18 and 19:
IndicatorimonitorizareSursa deinfor
Page 20:
Afaceri Externe. Membrii PNC partic
Page 23 and 24:
Nivelul deintervenţieProblemeleabo
Page 25 and 26:
angjații vor deține oportunitatea
Page 27 and 28:
3 Cazuri corporative3.1 Vechile Sta
Page 29 and 30:
‐ Dialogul SocialMai mult ca nici
Page 31 and 32:
DurataPolitica pentru Diversitate
Page 33 and 34:
Informaţii adiţionale1. Politica
Page 35 and 36:
Modele de bune practici. Franţa St
Page 37 and 38:
Descriereapracticii deRSCÎncepând
Page 39 and 40:
DuratăResurseIndicatoriimonitoriz
Page 41 and 42:
- Respectul şi protecția mediului
Page 43 and 44:
succesul activităților.O populaț
Page 45 and 46:
ScopulintervenţieiContextPaşiiimp
Page 47 and 48:
Aspecte criticeÎnvăţăminteServi
Page 49 and 50:
necesită resurse financiare, dar s
Page 51 and 52:
‐ Responsabili pentru Siguranța
Page 53 and 54:
proveniențe extrem de diferite.De
Page 55 and 56:
ImpactAspecte criticeInvaţăminteR
Page 57 and 58:
Modele de bune practici Franţa stu
Page 59 and 60:
întregii gamei comerciale Orange,
Page 61 and 62:
DurataResursenecesareIndicatori dem
Page 63 and 64:
Factori cheie pentru eficienţa pra
Page 65 and 66:
Descrierea activităţilor de RSC1)
Page 67 and 68:
DurataAngajament permanentResursene
Page 69 and 70:
Modele de bune practici Irlanda Stu
Page 71 and 72:
1) Punerea sub semnul întrebării
Page 73 and 74:
Modele de bune practici Irlanda Stu
Page 75 and 76:
vitală şi este important să ne a
Page 77 and 78:
Metode de bune practici Irlanda Stu
Page 79 and 80:
NivelulintervenţieiPotenţialibene
Page 81 and 82:
Factori cheie pentru practici efici
Page 83 and 84: altor legi recente privind egalitat
Page 85 and 86: ImpactAspecte criticeÎnvăţămint
Page 88 and 89: de stimulare a încrederii pentru f
Page 90 and 91: ResursenecesareImpactAspecte critic
Page 92 and 93: Modele de bune practici Marea Brita
Page 94 and 95: NivelulintervenţieiPotenţialibene
Page 96 and 97: Provocările referitoare la atrager
Page 98 and 99: Macclesfield în anul 1991 şi l‐
Page 100 and 101: Profilul în funcție de vârstă a
Page 104 and 105: NivelulintervenţieiPotenţialibene
Page 106 and 107: • preocedurile de HR trebuiau îm
Page 110 and 111: • Organizații din comunitate.•
Page 112 and 113: Factori cheie pentru practici efici
Page 114 and 115: • Au fost livrate echipamente noi
Page 116 and 117: Modele de bune practice Bulgaria St
Page 118 and 119: membrilor săi• Birourile de Munc
Page 120 and 121: Programul a fost implementat împre
Page 122 and 123: Concluzii şi recomandăriPractica
Page 124 and 125: Potenţialibeneficiari aipracticii
Page 126 and 127: Modele de bune practici România St
Page 128 and 129: Factori cheie pentru practici efici
Page 130 and 131: calificări recunoscute relevnate
Page 132 and 133: Aspecte criticeÎnvăţămintePerso
show all

4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?