4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

Nivelul deintervenţiePotenţialiibeneficiari aipracticii RSCProblemaadresatăScopulintervenţieiContextPaşiiImplementăriiDurataResursenecesareIndicatori demonitorizare‐ Departamentul de Resurse Umane‐ Fundația Corporativă "Nicolas Hulot Fundația pentru Natură şi Umanitate "‐ "IMS‐Entreprendre pour la cité", o rețea de companii franceze‐ persoane aflate în şomaj‐ femeiProgramul „Angajare şi Diversitate”. Politica de Diversitate a Companiei esteadresată tuturor formelor de discriminare, precum în funcție de: naționalitate,etnie, origine socială, gen, dizabilități şi vârstă.Nu există un număr mare de candidați proveniți din grupuri minoritare în cadruluniversităților şi şcolilor de afaceri de renume cu care L’Oreal dețineparteneriate. Astfel, L’Oreal şi‐a luat angajamentul dezvoltării unor acțiunipozitive pentru a asigura echitatea în procesul de recrutare. Primul pas constăîn diversificarea surselor de recrutare pentru a atrage cât mai multe tipuri decandidați.De cele mai multe ori discriminarea apare în momentul menționarii originii sauetniei (nume, poză) sau a adresei (zone defavorizate) în CV‐ul aplicantului. Spreexemplu, în Franța, dupa trimiterea aplicației pentru o poziție, o persoană deorigine arabă este invitat la interviuri de 5 ori mai puțin. Din ce în ce mai mulțicandidați se auto –cenzurează şi nu aplică pentru programe de internship saupoziții în companii de renume.Locul implementării: Franța ‐ L'Oréal Research and Technical Center, Aulnaysous BoisL'Oréal şi‐a propus să organizeze întâlnirea dintre companii şi candidați încadrul uneia din locațiile companiei:‐ 16 firme au participat alaturi de echipele lor de recrutare‐ au participat 200 de candidați, preselectați de către IMS‐Emploi et Diversité‐ au fost propuse 100 de poziții disponibile‐ o întâlnire de o zi: fiecare companei a deținut un stand propriu persolnalizatunde a primit candidații pentru interviuri scurte față în față.Angajamentul L'Oréal a constat în :‐ organizarea participării diferitelor firme care au dorit să participe la eveniment‐ suportul logistic (întâlnirea a avut loc în fabrica L’Oreal din Aulnay‐sous‐Bois)‐ sponsorizarea evenimentului (bunuri, donații)‐ monitorizarea rezultatelor evenimentului după terminarea forumului.‐ Politica de Diversitate a companiei implică un proces continuu‐ Forumul de angajatori a avut loc pe data de 28 februarie 2006‐ resurse financiare‐ resurse umane‐ numărul de femei angajate‐ numărul de persoane angajate, provenite din grupuri de minorități‐ numărul de persoane, angajați şi manageri, implicați în acțiunile de Diversitateale companiei (forum)51