4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

• Au fost livrate echipamente noi pentru activități de urgență şi salvare şidispozitive medicale moderne, ceea ce a avut drept rezultat intensificareacapacității de salvare a sănătății lucrătorilor, în caz de nevoie.• Servicii medicale le sunt furnizate angajaților printr‐un ajutor medical timpde 24 de ore pe zi. Sunt efectuate verificări prelimimare cuprinzătoare şiverificări medicale preventive ale tuturor lucrătorilor, în funcție decondițiile de muncă specifice şi stadiul de sănătate individual.• Compania acordă mese gratuite într‐o cantină şi creşte valoareaalimentelor gratuite în fiecare an.• A fost efectuat training cu privire la condițiile de sănătate şi securitateprofesionale moderne şi au fost verificate cunoştințele echipei deconducere a companiei.• A fost finalizat un studiu de către Centrul Național privind ProtecțiaSănătății Publice referitor la rata de îmbolnăviri şi riscul auspra sănătățiiangajaților de la “XYZ” JSC şi a rezidenților din organul municipal.Activitățile referitoare la HRD sunt legate de implementarea Programuluiadoptat de Training şi Îmbunătățire Personală, astfel:• Condiții excelente de dezvoltare profesională sunt create în fiecare an şiinvetițiile în acest domeniu cresc în mod constant. Lucrătorii şi angajațiisunt implicați în mod activ în sesiunile organizate de training profesional înscopul de a dobândi noi cunoştințe, de a‐şi îmbunătăți şi de a‐şi îmbogățicalificările şi calitățile.• Într‐un an s‐au desfăşurat 354 de cursuri şi traininguri. 3.375 de lucrători şiangajați, sau cu 24% mai mult decât numărul planificat de participanțipentru întregul an calendaristic au participat la aceste traininguri.• Atragerea şi integrarea unor specialişti tineri motivați în echipa Assarelprin programe de training şi stagiu reprezintă un alt element major încadrul politicii de dezvoltare a capitalului uman. "Internship 2007", cu 26de studenți aprobați, s‐a desfăşurat cu succes în lunile iulie şi augustpentru al patrulea an succesiv. Se acordă în mod regulat oportunitățipentru furnizarea de traininguri şi stagii ale elevilor şi studenților de liceuşi facultate în domeniul industrial, specializate, de pre‐absolvire. 45 decontracte pentru burse au fost încheiate cu studenții şi elevii deuniversitate şi liceu.• Este stimulat, de asemenea, şi trainingul part time al lucrătorilor şiangajaților companiei. O nouă abordare pentru furnizarea de personal îninginerie este coordonarea pentru prima dată a cursului de tutorat înmatematică pentru înscriere, după care 13 lucrători au fost acceptați laUniversitatea de Minerit şi Geologie.• Formele existente de apreciere pentru evaluarea personalului au fostîmbunătățite în următoarele domenii:ooooSpecificarea măsurilor de evaluare şi importanța criteriilorindividuale;Specificarea textelor ce descriu cerințele particulare cu privirela indici separați;Determinarea tuturor criteriilor cheie de evaluare;Includerea indicilor privind rezultatele eforturilor.• Sistemul de stimulente pentru propunerile de îmbunătățire ale lucrătorilor111