4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

cadrul SUEZGrupul SUEZ a semnat în anul 2004 Institute Montaigne’s Diversity Charter(Carta Diversității a lui Montaigne) şi a creat un comitet european responsabil cuanaliza balanței dintre numărul de femei şi cel de bărbați care paticipă laactivitatea curentă a Grupului şi a subsidiarelor sale.Nivelul deintervenţiePotenţialibeneficiari aipracticii RSCProblemaadresatăScopulintervenţieiContextPaşiiimplementăriiLa nivel de grup şi local‐persoane din grupuri marginalizate‐persoane care nu pot accesa cu usurință locuri de muncă datorită lipsei deacces la informații sau datorită insuficientei încrederi în sineNevoia de solidaritate la nivel local, în vederea incluziunii sociale şi pe piațamuncii a grupurilor marginalizate.Implicarea pe piața muncii, în calitate de angajator responsabil socialPromovarea diversității şi depunerea de eforturi în vederea combateriidiscriminării – cea mai mare provocare în acest sens constituie evaluarea şiînțelegerea amplitudinii diversiității – o realitate la nivel global care se referă,printre altele, la egalitatea dintre femei şi bărbați, discrimarea datorată vârstei,originii, nivelului de educație etc.Fiecare membru al Grupului poate avea propriile păreri în ceea ce priveştepoliticile locale; astfel, Grupul oferă instumente pentru a susține schimbul deinformații şi bune practici referitoare la parteneriatele locale, linii directoarepentru utilizarea metodologiilor de susținere a unui nivel ridicat de angajare şi adezvoltării locale.Inserția pe piața muncii a tinerilor marginalizațiTrei faze de implementare:- resocializarea;- îmbunătățirea competențelor ;- calificarea sau certificarea competențelor deja deținute;Este oferit suport adițional pe parcursul inserției pe piața muncii a tinerilormarginalizați pe piața muncii prin parteneriate public‐privat: servicii de inserțiesocială (oferite de către autoritățile publice locale) şi suport pentruîmbunătățirea competențelor (oferit de către subsidiarii locali ai grupului).Durata procesului de inserție poate să varieze, de la 18 luni până la 3 ani.Comitetul / grupul de cercetare privind promovarea participării femeilor încadrul SUEZ a început să functioneze la începutul anului 2007, odată curealizarea unui focus grup asupra poziției ocupate de femei în cadrul SUEZ.Obiectivul propus constă în sugerarea unor paşi concreți prin care să seîmbunătățească balanța internă dintre femei şi bărbați, eliminarea dificultăților,prejudecăților şi a „obiceiurilor organizaționale”.Compus din aproximativ 50 de femei de toate naționalitățile, provenite dindiferite subsidiare ale grupului, Comitetul a prezentat în decembrie 2007, 6obiective distincte alături de propuneri concrete de implementare:- Accelerarea promovării femeilor în poziții de top‐management. O treimedin candidații pentru orice poziție de top‐management trebuie să fie35