4. Concluzii - Balkan Institute for Labour and Social Policy

calificări recunoscute relevnate şi pe piața externă a muncii.Din 2003, Continental utilizează o abordare denumită “Integrarea la Locul deMuncă”, ce se adresează tinerilor cu rezultate educaționale limitate. Scopulacestei inițiative este acela de a‐i introduce pe tinerii adulți pe piața muncii. Seacordă atenție în mod special candidaților care în principiu au potențialul de aurma traininguri profesionale de calificare, dar care nu au încă educațianecesară pentru acel training.Mai mult, inițiativele de dezvoltare, training şi programele de calificareulterioară sunt oferite atât în cadrul Corporației cât şi al unităților saleindividuale, pentru a‐i sprijini pe angajații mai puțin calificați.Astfel, Continental acordă acelor angajați mai puțin calificați, caredemonstrează o dorință de a se implica într‐un proces de învățare pe totparcursul vieții şansa de a‐şi extinde educația la nivel educațional academic. Înconsecință, angajații pot participa la diferite forme de învățare, de la cursuriintensive dezvoltate în mod atent şi workshopuri pentru extinderea expertizei,până la programe de master la universitate.În acest sens, Continental a înființat campusul Continental University în Sibiu la29 ianuarie 2007. Cotractul de colaborare cu Universitatea Lucian Blaga dinSibiu a deschis pentru ambii parteneri o mulțime de opțiuni atractive detraining avansat şi educație permanentă la nivel academic, precum şidezvoltare profesională continuă la un nivel intern. Aceasta asigură faptul căstudenții universitari beneficiază de pe urma proiectului în mod egal cu cei 650de angajați locali ai Continental. Prin acest proiect, compania îşi continuă înprezent inițiativa de a crea “poduri educaționale” de asemenea în Europa deEst, urmare a fondării "Continental Universities" în SUA şi Asia.Crearea “podurilor educaționale” între academie şi companie reprezintă unobiectiv strategic al managementului de personal al Continental. Al doileacampus ce urmează a fi deschis în Rpomânia este în Timişoara.NivelulintervenţieiLocal şi internațional.Potenţialibeneficiari aipracticii deRSCProblemeadresateScopulintervenţieiTineri angajați şi potențiali angajați, cu nivel mai scăzut de educație şicalificare.Continental are nevoie de costuri ale forței de muncă competitive la nivelinternațional, pentru a putea răspunde cerințelor curente ale pieței. Astfel, arenevoie de un nivel ridicat de calificare a angajaților cu normă întreagă şi cunormă parțială, incluzând abordări locale specifice ce adresează problematicadiversitățIi şi a egalității de şanse.Cele mai mari provocări ale Departamentului de HR sunt:- recrutarea agajaților calificați adecvați pentru locațiile internaționale înexpansiune ale Continental şi- creşterea procentului femeilor în funcții de specialişti şi de conducere.127