Myndighetsanalys av Myndigheten för yrkeshögskolan - Statskontoret

Viktigt att följa upp arbetsgivarnas syn på
utbildningsformen och myndighetens arbete
Myndigheten följer inte upp hur arbetsgivarna ser på utbildningsformen
eller på myndighetens arbete. En sådan uppföljning är viktig med
tanke på den betydelse arbetsgivarnas behov och engagemang har för
utbildningsformens resultat.
En orsak till att arbetsgivarnas uppfattning ännu inte följts upp är enligt
myndigheten att antalet examinerade studenter från yrkeshögskoleutbildningarna
ännu är för få för att deras arbetsgivare ska kunna identifieras
i SCB:s urvalsundersökningar. Det finns dock andra möjliga
vägar att gå, t ex att följa upp uppfattningarna hos de arbetsgivare som
ingår i utbildningarnas ledningsgrupper.
Indikatorer för kvalitet respektive effektivitet saknas
Myndigheten har en omfattande redovisning av det interna kvalitetsarbetet,
men hur det påverkat kvaliteten i myndighetens arbete är svårbedömt.
Det finns exempelvis inga indikatorer för kvaliteten som kan
följas över tiden. Myndigheten redovisar även många utvecklingsinsatser
som sägs öka effektiviteten. Man har dock ännu inte bedömt
hur effektiviteten har påverkats över tid.
Kvaliteten i analyserna av framtida behov av
yrkeshögskoleutbildningar
Myndigheten analyserar arbetsmarknadens framtida kompetens- och
utbildningsbehov. Dessa analyser, som rör enskilda yrkesroller, är ett
viktigt underlag för att bedöma behovet av yrkeshögskoleutbildningar
och i ansökningsprocessen. MYH behöver följa upp kvaliteten i analyserna,
till exempel genom att låta externa aktörer bedöma kvaliteten
eller genom att jämföra analyserna med utvecklingen på arbetsmarknaden.
MYH bör även finna former för att utveckla kvaliteten i analyserna.
Prövningen av ansökningar central för myndighetens
legitimitet
Det är av stor vikt att ansökningarna om att ingå i yrkeshögskolan
hanteras på ett rättssäkert sätt. I 2011 års ansökningsomgång till yrkes-
50