Regionalt vårdprogram – Ångestsyndrom - Stockholms läns landsting

Regionalt vårdprogram – Ångestsyndromsjukvården. Det finns annars risk för medikalisering med kommande långvarig och medicinsktomotiverad sjukfrånvaro.1. Vilken/vilka sjukdomar eller besvär förorsakar nedsättning av funktionsförmågana. Huvuddiagnos, bakomliggande orsakb. Bidiagnoser, (komorbiditet och bakomliggande orsaker) som bidrar till funktionsnedsättningenc. Stressorer (omgivningsfaktorer) som påverkar patientens tillstånd och/ellerbehandlingd. Hur påverkas patientens relation till behandlaren och dennes bedömning avbakomliggande sjukdom/ar?2. Hur påverkas de kroppsliga och psykiska funktionerna?3. Vilken typ av arbetsuppgifter kan patienten utföra/inte utföra (arbete som kräverkoncentration, arbete i relation till andra, arbete som kräver beslutsförmåga)?4. Hur påverkas patientens möjlighet att utföra sina vanliga arbetsuppgifter?a. Krav utifrån aktuella arbetsuppgifter (vem ställer kraven; patienten själv, chefen,arbetskamraterna, annan)?b. Vilka av sina arbetsuppgifter kan patienten utföra?c. Krav på förändringar på arbetet, resan till eller från arbetet eller i hemmet för attpatienten ska kunna klara av sina arbetsuppgifter5. Vilka alternativa arbetsuppgifter på arbetsplatsen kan patienten utföra?6. Om patienten anger sig vara helt arbetsoförmögen, dvs. oförmögen att arbeta tvåtimmar, så bör orsaken till detta särskilt belysas7. Vilka faktorer har betydelse för patientens nedsatta funktionsförmåga i hemmet, påfritiden och på arbetet och hur påverkas dessa av sjukfrånvaro?8. Vilka är konsekvenserna av patientens besvär i hemmet, på fritiden och på arbetetoch hur påverkas dessa vid sjukfrånvaro?9. Vilka är risk- och friskfaktorerna för långvarig sjukfrånvaro?10. Hur ser patientens tidigare sjukfrånvaro ut?11. Är patientens arbetssituation olämplig ur besvärssynpunkt?12. Hur viktigt är arbetet för patienten, vad gör denne själv för att kunna arbeta ochvilket stöd finns i omgivningen (familj, vänner) i relation till arbetet?13. Hur viktig är patienten för arbetsgivaren och vad är denne villig att göra för attunderlätta patientens möjlighet att arbeta?14. Finns det hindrande konflikter på arbetsplatsen?15. Har patienten/patientens arbetsplats tillgång till företagshälsovård?Medicinskt Kunskapscentrum, Stockholms läns landsting– 69 –