Bæredygtighedsrapport 2002 - Novo Nordisk

Indikator
Værdier i praksis
% af medarbejderne, som er enige eller meget
enige i, at sociale og miljømæssige spørgsmål
er vigtige for virksomhedens fremtid.
% af medarbejderne, som mener, at ledelsen
i ord og handling viser, at den lever
op til Novo Nordisks værdier.
% opfyldelse af handlingspunkter sat for
2002 efter faciliatorernes gennemgang ud
fra Novo Nordisk Way of Management.
Adgang til sundhed
Antal af mindst udviklede lande (defineret af
FN), hvor Novo Nordisk er til stede, s. 25.
Antal af mindst udviklede lande, som har
valgt at købe insulin under den nye prispolitik,
s. 25.
Vores medarbejdere
Frekvens af arbejdsulykker, s. 32.
Medarbejderomsætning, s. 59.
% af medarbejderne, som er enige eller meget
enige i, at deres arbejde giver dem mulighed
for at bruge og udvikle deres kvalifikationer.
% af medarbejderne, som er enige eller meget
enige i, at mænd og kvinder har samme muligheder
hos Novo Nordisk (opdelt på M/K).
Vores brug af forsøgsdyr
Antal dyreforsøg, som er fjernet fra eksterne
og interne specifikationer.
Opstaldningsforhold for forsøgsdyr, der
tager hensyn til dyrenes behov, s. 35.
Øko-produktivitet og miljøkrav
ØPI for vand, s. 42.
ØPI for energi, s. 42.
Overholdelse af miljøkrav, s. 46.
ISO 14001, s. 44.
Samfundsøkonomisk bidrag
Overskudsgrad (primær drift), s. 5.
Vækst i resultat af primær drift (2001–2002), s. 5.
Samlet skat i % af omsætning (selskabsskat
på overskud og tab/nettoomsætning), s. 52.
Forrentning af investeret kapital (ROIC), s. 5.
Cash to earnings (3-årigt gennemsnit), s. 5.
1) Langsigtet vækstmål.
Virkning
Inddragelse af hensyn til bæredygtig
udvikling i alle beslutninger.
Inddragelse af hensyn til bæredygtig
udvikling i alle beslutninger.
Inddragelse af hensyn til bæredygtig
udvikling i alle beslutninger.
Adgang til livsvigtig medicin.
Mulighed for at betale for livsvigtig
medicin.
Forøget livskvalitet for medarbejdere,
bedre arbejdsgange og produktivitet
samt mindre sygefravær.
Til- og afgang af viden.
Øget kompetence hos medarbejderne
og større videnkapital i virksomheden.
Mere ligelig kønsfordeling på arbejdspladsen.
Dyrevelfærd.
Dyrevelfærd.
Effektivt forbrug af vand.
Effektivt forbrug af energi.
Overholdelse af vilkår.
Minimeret miljøpåvirkning via reduceret
forbrug af råvarer, vand og energi
og færre miljøpåvirkninger pr.
produceret enhed.
Bidrag til virksomhedens effektivitet
og vækst og investorers økonomiske
formåen.
Bidrag til virksomhedens vækst og
investorers økonomiske formåen.
Bidrag til den samfundsøkonomiske
formåen.
Effektivitet af investeret kapital, bidrag
til kapitalgrundlag og investorers
økonomiske formåen.
Bidrag til virksomhedens råderum
med hensyn til kapital til rådighed
(ressourcer).
2002
N/A
N/A
95%
30
19
8,9
6,4
N/A
N/A
4 dyreforsøg fjernet
fra produktkontrol;
et mangler.
In vitro-celleanalyser
valideret.
Nye opstaldningsstandarder
indført
(delvis for kaniner).
16%
15%
29 overskridelser.
10 utilsigtede
udslip.
Certificering af 6 fabrikker.
Uddannelse
af 4.000 medarbejdere.
Udsendelse af
miljøvideo til alle ledere.
23,7%
6,5%
8,8%
20,1%
34,9%
2001
85%
53%
90%
N/A
N/A
8,2
7,7
65%
M: 73%
K: 60%
Dyreforsøg fjernet
fra produktkontrol
af 24 udvalgte specifikationer.
Nye prototyper udviklet
og evalueret.
2%
14%
68 overskridelser.
5 utilsigtede udslip.
ISO 14001-procedurer
og instrukser
på plads på tværs i
organisationen.
23,6%
16,6%
9,1%
23,1%
56,4%
Mål
Følge op gennem
obligatoriske
undersøgelser.
Følge op gennem
obligatoriske
undersøgelser.
Følge op gennem
faciliteringer.
Prispolitik tilbydes i
alle mindst udviklede
lande.
Prispolitik tilbydes i
alle mindst udviklede
lande.
Nedbringe uønsket
medarbejderomsætning.
Følge op gennem
obligatoriske
undersøgelser.
Følge op gennem
obligatoriske
undersøgelser.
Bidrage til total afskaffelse
af dyreforsøg
ved biologisk
produktkontrol
inden 2004.
Fuld implementering
af nye Novo
Nordisk-standarder
for optimal opstaldning.
5%
4%
Ingen overskridelser
og utilsigtede
udslip.
ISO 14001-certificering
af alle fabrikker
i 2003.
25% 1)
15% pr. år 1)
25% pr. år 1)
60% 1)
STRATEGI 11