17.07.2013 Views

Bæredygtighedsrapport 2002 - Novo Nordisk

Bæredygtighedsrapport 2002 - Novo Nordisk

Bæredygtighedsrapport 2002 - Novo Nordisk

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Dialog:<br />

Per Valstorp<br />

Direktør<br />

Product Supply<br />

pv@novonordisk.com<br />

+45 4442 9669<br />

Mål:<br />

ISO 14001-certificering af<br />

alle fabrikker i 2003.<br />

44 MILJØHENSYN<br />

Nyt miljøledelsessystem godt på vej<br />

Efter et års forberedelse blev første fase i implementeringen af vores nye miljøledelsessystem<br />

afsluttet i <strong>2002</strong>, hvor de første syv ISO 14001-certificeringer kom i hus. Inden<br />

tredje kvartal 2003 vil alle fabrikker være certificeret. Målet er optimal styring af de<br />

vigtigste miljøbelastninger fra vores aktiviteter verden over.<br />

Med indførelsen af ISO 14001-systemet er den årlige<br />

målsætningsproces ændret til at være styret<br />

nedefra og op, hvor ikke kun ledelsen, men også<br />

et meget stort antal medarbejdere inddrages.<br />

Næsten 4.000 medarbejdere er blevet uddannet i<br />

miljøledelse i det forløbne år.<br />

I 2003 fortsætter uddannelsesaktiviteterne,<br />

bl.a. med lancering af en intranetbaseret database<br />

og dialogforum. I 2003 vil hver fabrik have to auditorer,<br />

som hver især udfører to ugers auditering<br />

om året for at sikre, at systemet overholdes.<br />

Miljøledelsessystemet giver medarbejdere på<br />

alle niveauer i organisationen redskaber til at skabe<br />

overblik over miljøbelastningen inden for deres<br />

område. Det inspirerer også til at formidle ideer,<br />

sætte målsætninger og mål, fokusere på de mest<br />

presserende problemer, evaluere resultaterne og<br />

dele erfaringer. ISO 14001-systemet er således et<br />

vigtigt element for at kunne opnå større bæredygtighed<br />

i vores aktiviteter både lokalt og globalt.<br />

ØGET MILJØBEVIDSTHED Vi har bestræbt os på<br />

at udvikle ganske få nye procedurer i miljøledelsessystemet.<br />

Det er sket for at undgå overlap med<br />

koncernens i forvejen omfattende kvalitetssystem.<br />

Til gengæld har vi lagt større vægt på uddannelse<br />

og øget miljøbevidsthed blandt medarbejderne.<br />

Disse procedurer beskriver fælles områder og opstiller<br />

minimumkrav til alle fabrikker, f.eks. med<br />

hensyn til vurdering af miljøbelastning, uddannelse<br />

og formidling.<br />

Den enkelte fabrik skræddersyr sit ISO 14001system,<br />

så det tager højde for relevante aktiviteter<br />

og belastninger, og opstiller egne målsætninger<br />

og mål. Denne model giver plads til en høj grad af<br />

autonomi og fleksibilitet, som er afgørende for at<br />

opnå en lokal forankring af miljøledelsessystemet.<br />

I løbet af <strong>2002</strong> har medarbejderne bidraget<br />

med mange ideer og forslag til forbedringer.<br />

Nogle blev formuleret som mål, der nu indgår i<br />

ØPI-mål for vand og energi. Denne nye proces har<br />

været med til at øge motivationen for at opstille<br />

og nå mål og har samtidig bidraget til at hæve<br />

ambitionsniveauet for målene på koncernniveau –<br />

og øget sandsynligheden for, at de nås.<br />

AFVEJNING AF ANSVAR OG KOMPETENCE Et<br />

af formålene med at indføre miljøledelsessystemet<br />

er at bringe den miljømæssige beslutningsproces<br />

tættere på de mennesker, der berøres af den, og<br />

give dem nye udfordringer. De lokale miljøkoordinatorer<br />

og medlemmer af miljøgrupperne spiller<br />

en afgørende rolle, da de ofte må løse opgaver<br />

uden for deres sædvanlige område. En række kurser<br />

i <strong>2002</strong> var derfor et vigtigt led i implementeringen<br />

af miljøledelsessystemets første fase.<br />

I efteråret <strong>2002</strong> var miljøkoordinatorerne samlet<br />

ved et af det internationale miljønetværks halvårlige<br />

møder, EnviroNet. En workshop havde til formål<br />

at identificere manglende kompetencer, og på<br />

grundlag heraf iværksættes der i 2003 en vifte af<br />

miljøkurser og -foranstaltninger for at øge udvekslingen<br />

af viden og erfaringer.<br />

INTERNE AUDITERINGER ET INCITAMENT<br />

Interne miljøauditeringer spiller også en vigtig rolle.<br />

Auditeringsprocessen koordineres af <strong>Novo</strong><br />

<strong>Nordisk</strong>s miljøafdeling og udføres i samarbejde<br />

med produktionsmedarbejdere, som uddannes på<br />

eksterne, akkrediterede ISO 14001-auditeringskurser.<br />

I <strong>2002</strong> fokuserede auditeringerne på miljøpåvirkninger,<br />

målsætninger og mål samt uddannelse<br />

af medarbejdere. Auditeringen sker i dialog<br />

mellem medarbejderen og auditøren. Således fungerer<br />

audit som en inspiration til at tænke i nye baner<br />

og motiverer medarbejderen til at tage aktivt<br />

del i miljøarbejdet. Auditeringen har været med til<br />

at øge medarbejdernes miljøbevidsthed og fremme<br />

udvekslingen af ideer til bedre praksis.<br />

MOD BÆREDYGTIG UDVIKLING Medarbejderne<br />

har allerede identificeret mange områder, hvor<br />

<strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> kan forbedre sin miljøpræstation.<br />

Det ser vi som en meget positiv udvikling og også<br />

en stor udfordring, eftersom det skaber øgede<br />

forventninger om løsninger. Det kræver samarbejde<br />

på tværs af faggrupper og med eksterne partnere<br />

og interessenter.<br />

At drive en økonomisk rentabel virksomhed og<br />

samtidig beskytte miljøet indebærer en prioritering,<br />

da vi ikke kan løse alle problemer på en<br />

gang. Det behøver dog ikke at bremse fremskridt.<br />

Nøglen til at gøre <strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> til en bæredygtig<br />

virksomhed ligger i hænderne på hver eneste<br />

medarbejder.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!