Bæredygtighedsrapport 2002 - Novo Nordisk
Bæredygtighedsrapport 2002 - Novo Nordisk
Bæredygtighedsrapport 2002 - Novo Nordisk
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Dialog:<br />
Per Valstorp<br />
Direktør<br />
Product Supply<br />
pv@novonordisk.com<br />
+45 4442 9669<br />
Mål:<br />
ISO 14001-certificering af<br />
alle fabrikker i 2003.<br />
44 MILJØHENSYN<br />
Nyt miljøledelsessystem godt på vej<br />
Efter et års forberedelse blev første fase i implementeringen af vores nye miljøledelsessystem<br />
afsluttet i <strong>2002</strong>, hvor de første syv ISO 14001-certificeringer kom i hus. Inden<br />
tredje kvartal 2003 vil alle fabrikker være certificeret. Målet er optimal styring af de<br />
vigtigste miljøbelastninger fra vores aktiviteter verden over.<br />
Med indførelsen af ISO 14001-systemet er den årlige<br />
målsætningsproces ændret til at være styret<br />
nedefra og op, hvor ikke kun ledelsen, men også<br />
et meget stort antal medarbejdere inddrages.<br />
Næsten 4.000 medarbejdere er blevet uddannet i<br />
miljøledelse i det forløbne år.<br />
I 2003 fortsætter uddannelsesaktiviteterne,<br />
bl.a. med lancering af en intranetbaseret database<br />
og dialogforum. I 2003 vil hver fabrik have to auditorer,<br />
som hver især udfører to ugers auditering<br />
om året for at sikre, at systemet overholdes.<br />
Miljøledelsessystemet giver medarbejdere på<br />
alle niveauer i organisationen redskaber til at skabe<br />
overblik over miljøbelastningen inden for deres<br />
område. Det inspirerer også til at formidle ideer,<br />
sætte målsætninger og mål, fokusere på de mest<br />
presserende problemer, evaluere resultaterne og<br />
dele erfaringer. ISO 14001-systemet er således et<br />
vigtigt element for at kunne opnå større bæredygtighed<br />
i vores aktiviteter både lokalt og globalt.<br />
ØGET MILJØBEVIDSTHED Vi har bestræbt os på<br />
at udvikle ganske få nye procedurer i miljøledelsessystemet.<br />
Det er sket for at undgå overlap med<br />
koncernens i forvejen omfattende kvalitetssystem.<br />
Til gengæld har vi lagt større vægt på uddannelse<br />
og øget miljøbevidsthed blandt medarbejderne.<br />
Disse procedurer beskriver fælles områder og opstiller<br />
minimumkrav til alle fabrikker, f.eks. med<br />
hensyn til vurdering af miljøbelastning, uddannelse<br />
og formidling.<br />
Den enkelte fabrik skræddersyr sit ISO 14001system,<br />
så det tager højde for relevante aktiviteter<br />
og belastninger, og opstiller egne målsætninger<br />
og mål. Denne model giver plads til en høj grad af<br />
autonomi og fleksibilitet, som er afgørende for at<br />
opnå en lokal forankring af miljøledelsessystemet.<br />
I løbet af <strong>2002</strong> har medarbejderne bidraget<br />
med mange ideer og forslag til forbedringer.<br />
Nogle blev formuleret som mål, der nu indgår i<br />
ØPI-mål for vand og energi. Denne nye proces har<br />
været med til at øge motivationen for at opstille<br />
og nå mål og har samtidig bidraget til at hæve<br />
ambitionsniveauet for målene på koncernniveau –<br />
og øget sandsynligheden for, at de nås.<br />
AFVEJNING AF ANSVAR OG KOMPETENCE Et<br />
af formålene med at indføre miljøledelsessystemet<br />
er at bringe den miljømæssige beslutningsproces<br />
tættere på de mennesker, der berøres af den, og<br />
give dem nye udfordringer. De lokale miljøkoordinatorer<br />
og medlemmer af miljøgrupperne spiller<br />
en afgørende rolle, da de ofte må løse opgaver<br />
uden for deres sædvanlige område. En række kurser<br />
i <strong>2002</strong> var derfor et vigtigt led i implementeringen<br />
af miljøledelsessystemets første fase.<br />
I efteråret <strong>2002</strong> var miljøkoordinatorerne samlet<br />
ved et af det internationale miljønetværks halvårlige<br />
møder, EnviroNet. En workshop havde til formål<br />
at identificere manglende kompetencer, og på<br />
grundlag heraf iværksættes der i 2003 en vifte af<br />
miljøkurser og -foranstaltninger for at øge udvekslingen<br />
af viden og erfaringer.<br />
INTERNE AUDITERINGER ET INCITAMENT<br />
Interne miljøauditeringer spiller også en vigtig rolle.<br />
Auditeringsprocessen koordineres af <strong>Novo</strong><br />
<strong>Nordisk</strong>s miljøafdeling og udføres i samarbejde<br />
med produktionsmedarbejdere, som uddannes på<br />
eksterne, akkrediterede ISO 14001-auditeringskurser.<br />
I <strong>2002</strong> fokuserede auditeringerne på miljøpåvirkninger,<br />
målsætninger og mål samt uddannelse<br />
af medarbejdere. Auditeringen sker i dialog<br />
mellem medarbejderen og auditøren. Således fungerer<br />
audit som en inspiration til at tænke i nye baner<br />
og motiverer medarbejderen til at tage aktivt<br />
del i miljøarbejdet. Auditeringen har været med til<br />
at øge medarbejdernes miljøbevidsthed og fremme<br />
udvekslingen af ideer til bedre praksis.<br />
MOD BÆREDYGTIG UDVIKLING Medarbejderne<br />
har allerede identificeret mange områder, hvor<br />
<strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> kan forbedre sin miljøpræstation.<br />
Det ser vi som en meget positiv udvikling og også<br />
en stor udfordring, eftersom det skaber øgede<br />
forventninger om løsninger. Det kræver samarbejde<br />
på tværs af faggrupper og med eksterne partnere<br />
og interessenter.<br />
At drive en økonomisk rentabel virksomhed og<br />
samtidig beskytte miljøet indebærer en prioritering,<br />
da vi ikke kan løse alle problemer på en<br />
gang. Det behøver dog ikke at bremse fremskridt.<br />
Nøglen til at gøre <strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> til en bæredygtig<br />
virksomhed ligger i hænderne på hver eneste<br />
medarbejder.