Maria Regina.pdf - Mitarbeiterinformation-Pflege

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Eine gute wirtschaftliche Steuerung ist uns wichtig
Mit "Flexi-Verträgen" Arbeitszeiten flexibel am Bedarf
anpassen
Wir arbeiten in unserer Einrichtung mit den sogenannten
„Flexi-Verträgen“. Flexi-Verträge ermöglichen uns, die Einsatzzeiten der
Mitarbeiter bei Veränderungen der Bewohnerzahl, der Pflegestufen oder
im Vertretungsfall bei Krankheit und Urlaub in einem definierten Rahmen
anzupassen. Es wird eine Mindest-, und eine Höchstgrenze an
Wochenarbeitsstunden festgelegt.
Natürlich möchten wir auf der anderen Seite gerne den Mitarbeitern
entgegenkommen, wenn diese ihre Wochenarbeitsstunden erhöhen oder
senken möchten. Das geht jedoch meist nicht so einfach. Denn der
Bedarf und die Finanzierung des Pflegepersonals leiten sich
hauptsächlich von der Belegung und der Bewohnerstruktur (Pflegestufen
der Bewohner) ab. Wir können also nicht einfach das Stundenvolumen
der Mitarbeiter erhöhen oder senken.
Eine Ausweitung der Arbeitszeit eines Mitarbeiters ist z.B. dann möglich,
wenn ein anderer Mitarbeiter ausscheidet.
Annelore Thiemann
Sollten eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter die Arbeitszeit kürzen
wollen (was eher selten vorkommt), müssen wir klären, wie wir die wegfallenden Stunden ausgleichen
können (durch Aufstockung der Arbeitszeit einer anderen Mitarbeiterin oder durch eine Neueinstellung).
Insgesamt kann man sagen: Erst eine gute Belegung und angemessene Einstufungen der Bewohner
ermöglichen uns, vorhandene Arbeitsplätze zu sichern und evtl. sogar auszubauen.
Annelore Thiemann (Pflegedienstleitung)