Maria Regina.pdf - Mitarbeiterinformation-Pflege

"Faire Bezahlung soll große Wertschätzung widerspiegeln"
„Wir wollen eine angemessene Bezahlung unserer Mitarbeiterinnenund
Miotarbeiter“, gibt der Geschäftsführer der Einrichtungen und Dienste der
Schwestern der heiligen Maria Magdalena Postel, Ludger Dabrock, zu
verstehen. Im Interview gibt er darüber Auskunft, warum welche Tarife
gelten und welche Möglichkeiten es gibt, besondere Leistungen zu
honorieren.
Warum zahlt die Seniorenhilfe SMMP nach Tarif?
Wir sind ein christlicher Träger und betonen in unseren Leitlinien und Zielen das
christliche Gottes- und Menschenbild. Das soll sich auch in der Anerkennung und
Wertschätzung der Arbeit unserer über 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in
der Seniorenhilfe widerspiegeln. Pflegende beispielsweise gehören ohnehin nicht
zu den Topverdienern, leisten aber einen ungeheuer wichtigen Beitrag für unsere
Gesellschaft. Mit der Bezahlung nach Tarif liegen wir teilweise mehr als 20
Prozent über dem Niveau mancher privater Träger. Die Spannbreite ist groß, der
Wettbewerb hart. Aber im Rahmen des Möglichen wollen wir für eine faire und
angemessene Bezahlung sorgen.
Warum ist es nicht selbstverständlich, dass nach Tarif bezahlt wird?
Geschäftsführer Ludger
Dabrock
Die Kostenträger stehen unter einem enormen Druck. In den Pflegesatzverhandlungen mit den
Pflegekassen werden wir mit anderen privaten und frei-gemeinnützigen Trägern verglichen. Darunter gibt
es Träger, die deutlich weniger bezahlen. Der Rahmen dessen, was wir gegenüber den Kostenträgern
darstellen und vermitteln können, ist also begrenzt. Und das sogenannte Selbstkostendeckungsprinzip gilt
auch im Seniorenhilfebereich nur noch sehr begrenzt. Das bedeutet, dass die Lohnkosten einer
Einrichtung im Rahmen von Pflegesatzverhandlungen keine wesentliche Rolle mehr spielen. Das ist aus
Sicht der Kostenträger ja auch nachvollziehbar, denn diese „kaufen“ bei uns – aus ihrer Sicht – eine
Dienstleistung ein. Mit welchen Personalkosten wir diese Dienstleistung erbringen, spielt hierbei keine
wesentliche Rolle.
Die Tariferhöhungen der vergangenen Jahre, insbesondere im AVR-Bereich, fallen kräftiger aus als die
Erhöhung der Pflegesätze. Das heißt, dass sich hier bereits eine Diskrepanz ergibt. Deshalb ist die
Bezahlung nach Tarif nicht selbstverständlich. Aber bisher ist es uns gelungen, diesen finanziellen
Aufwand durch eine sehr gute wirtschaftliche Steuerung unserer Einrichtungen zu kompensieren – wozu
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wiederum entscheidend beitragen.
Ich habe höchsten Respekt vor unseren Mitarbeitern, die sich jeden Tag pflegebedürftigen Menschen
zuwenden. Auch vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung ist dies eines der wichtigsten
Arbeitsfelder, die es in unserer Gesellschaft gibt. Mitarbeiter in diesem Bereich haben unseren Respekt
und unsere Anerkennung verdient.
Warum wird nicht nach einem einheitlichen Tarif bezahlt?
Wir müssen die Refinanzierung unserer Stellen im Blick behalten. Die Kostenträger – also die
Pflegekassen – legen für ihre Kalkulationen verschiedene Tarife für die Pflegekräfte, die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Küche sowie der Gebäudereinigung zugrunde. Das muss sich in unserem
Gehaltsgefüge widerspiegeln. Aus diesem Grund haben wir den Küchen- und den Reinigungsbereich vor
einigen Jahren in neue Gesellschaften, die GDS GmbH und die GfS GmbH, überführt und damit den bis
zu diesem Zeitpunkt an Fremdfirmen vergebenen Reinigungsbereich wieder integrieren können. Wichtig
war uns aber, dass die Ordensgemeinschaft als Einrichtungsträger Mehrheitsgesellschafter dieser neu
gegründeten Firmen bleibt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind also weiterhin Mitarbeiter von
SMMP.
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