Manteltarifvertrag

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251.23 (21) 251.24 (23) 251.25 (24) zum Schluss eines Kalendervierteljahres. Für Arbeitnehmerinnen gilt eine Kündigungsfrist von höchstens 3 Monaten zum Schluss eines Kalendervierteljahres. (20) Für Bühnenschaffende: mindestens sieben Monate zum 31. August eines jeden Jahres. (20) geändert durch Änderungstarifvertrag vom 06.08.2008 mit Wirkung zum 01.09.2008 -- -- (18) (19) geändert durch Tarifvertrag vom 01.02.2001 mit Wirkung zum 01.01.2001 (20) geändert durch Tarifvertrag vom 23.12.2003 mit Wirkung zum 01.01.2004 (21) geändert durch den Tarifvertrag vom 01.02.2001 mit Wirkung zum 01.01.2001 (22) geändert durch den Tarifvertrag vom 06.08.2008 mit Wirkung zum 01.09.2008 (23) (24) gestrichen durch Tarifvertrag vom 01.02.2001 mit Wirkung zum 01.01.2001 252.1 Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. 252.2 Bei einer Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist der Arbeitnehmerin auf Verlangen der Kündigungsgrund schriftlich ohne Verzug bekanntzugeben. 252.3 Rationalisierungsschutzmaßnahmen 252.31 Der Fortfall eines Arbeitsplatzes wegen von der Anstalt veranlaßter Rationalisierungsmaßnahmen berechtigt die Anstalt bei Arbeitnehmerinnen, die älter als 45 Jahre sind und der Anstalt länger als fünf Jahre angehören, nur dann zur Kündigung, wenn die betroffene Arbeitnehmerin einen ihr angebotenen gleich- oder höherwertigen Arbeitsplatz ohne ausreichende Begründung ablehnt. Bei dem Angebot eines anderen Arbeitsplatzes sind Wünsche der Arbeitnehmerin möglichst zu berücksichtigen. 252.32 Ist ein Angebot nach TZ 252.31 - auch nach einer entsprechenden Umschulung oder Fortbildung - nicht möglich, so kann die Anstalt der Arbeitnehmerin im Wege der Änderungskündigung auch einen geringerwertigen Arbeitsplatz anbieten, sofern dieser zumutbar ist. Durch die Zuweisung des geringerwertigen Arbeitsplatzes darf die bisherige Vergütung um höchstens 15 v.H. gemindert werden. Die geminderte Vergütung nimmt an allen tariflichen oder anderen allgemeinen Anhebungen der Grundvergütung teil. Im übrigen gilt TZ 252.31 entsprechend.
PN zu TZ 252.32: (25) Fortbildung: Als Fortbildung gelten solche Maßnahmen, die es ermöglichen, die beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten zu erhalten, zu erweitern und der technischen Entwicklung anzupassen. Umschulung: Eine Umschulung ist eine Ausbildung, die zur Ausübung einer anderen beruflichen Tätigkeit befähigt. Bei der in TZ 252.35 genannten Umschulung handelt es sich um eine betriebliche Umschulung im Rahmen des Arbeitsverhältnisses, was jedoch nicht ausschließt, daß man sich des Arbeitsförderungsgesetzes bedienen kann. (25) geändert durch Tarifvertrag vom 01.02.2001 mit Wirkung zum 01.01.2001 252.33 Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, den zum Erwerb der für den angebotenen Arbeitsplatz erforderlichen Qualifikation von der Anstalt vorgeschlagenen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, einschließlich einer eventuell notwendigen Umschulung, nachzukommen. Die Anstalt übernimmt die hierfür erforderlichen Kosten, soweit sie nicht von dritter Seite getragen werden und stellt die Arbeitnehmerin unter Fortzahlung der Bezüge vom Dienst im erforderlichen Umfang frei. 252.34 Lehnt die Arbeitnehmerin die vorgeschlagenen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen ohne ausreichende Begründung ab, kommt dies einer Ablehnung des angebotenen Arbeitsplatzes gleich. 252.35 (26) Von Arbeitnehmerinnen ab 55 Jahren, die der Anstalt länger als 5 Jahre angehören, darf eine Umschulungsmaßnahme nur verlangt werden, wenn diese Arbeitnehmerinnen zustimmen. PN zu TZ 252.35:(27) -- (25) geändert durch Tarifvertrag vom 01.02.2001 mit Wirkung zum 01.01.2001 (26) geändert durch Tarifvertrag vom 01.02.2001 mit Wirkung zum 01.01.2001 (27) gestrichen durch Tarifvertrag vom 01.02.2001 mit Wirkung zum 01.01.2001 252.36 Die Bestimmungen in TZ 252.31 bis 252.35 stehen dem Abschluß von Sozialplänen mit dem Personalrat zur Abwendung wirtschaftlicher Nachteile für Arbeitnehmerinnen, die durch Rationalisierungsmaßnahmen betroffen werden und die persönlichen Voraussetzungen von TZ 252.31 Satz 1 nicht erfüllen, nicht entgegen. 252.37 Die Anstalt hat jede von Rationalisierungsmaßnahmen betroffene Arbeitnehmerin möglichst frühzeitig - also bereits im Stadium der konkreten Planung - von beabsichtigten Maßnahmen, die Auswirkung auf ihren Arbeitsplatz haben können, umfassend zu informieren. 252.38 TZ 253.11 bleibt von der Regelung in TZ 252.31 bis 252.37 unberührt.
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