Manteltarifvertrag

244.22
(14)
bei Verträgen zur Vertretung während der Elternzeit:
unverzüglich nach Eingang der gesetzlich vorgeschriebenen
verbindlichen Erklärung des Elternteils zur Verlängerung der
Elternzeit; spätestens jedoch ein Monat vor Vertragsende.
(13) geändert durch Tarifvertrag vom 06.08.2008 mit Wirkung zum
01.09.2008
bei Arbeitnehmerinnen, die Bühnenschaffende sind und dies
schriftlich erklärt haben: mindestens sieben Monate vor dem
31. August, sofern der Vertrag auf mindestens zwölf Monate
abgeschlossen ist.
(14) geändert durch Änderungstarifvertrag vom 06.08.2008 mit
Wirkung zum 01.09.2008
244.31 Die Dauer mehrerer sich anschließender Zeitverträge ist für die
Fristberechnung zusammenzuziehen.
244.32 Die sich hieraus ergebende Mitteilungsfrist gemäß TZ 244.2 beträgt
jedoch höchstens die Dauer der jeweils befristeten Verlängerung des
Arbeitsverhältnisses.
244.33 TZ 244.32 gilt nur, wenn vor Ablauf der Mitteilungsfrist des
vorangehenden Vertrages der Arbeitnehmerin entweder mitgeteilt wird,
das Arbeitsverhältnis werde nicht verlängert, oder ein Vertragsangebot
zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses zugeht.
244.4 Das Datum, zu dem die Mitteilung spätestens zugegangen sein muß,
ist in dem Arbeitsvertrag zu vermerken.
245 Bei befristeten Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als sechs
Monaten, deren Dauer von der Durchführung eines sachlich
begrenzten Vorhabens abhängig ist, beträgt die Mitteilungsfrist
mindestens einen Monat vor Beendigung des Vorhabens. Der
befristete Vertrag endet mit Ablauf des auf die Mitteilung folgenden
Kalendermonats.
246 Wird in einem befristeten Arbeitsvertrag eine Mindestdauer der
Beschäftigung vereinbart, steht der Arbeitnehmerin nach Ablauf dieser
Mindestdauer das Recht der Kündigung unter Einhaltung einer Frist
von einem Monat zum Monatsende zu.
247 Beabsichtigt die Anstalt, das Arbeitsverhältnis nicht zu verlängern und
kommt sie ihrer Mitteilungspflicht in diesem Fall nicht oder nicht
rechtzeitig nach, so endet das Arbeitsverhältnis trotzdem mit
Fristablauf; die Arbeitnehmerin erhält dann eine Abfindung, die ihrer
Grundvergütung zuzüglich Familienzuschlag für die Zeit der
Fristversäumnis entspricht.
248 (15) Für Zeiten der Vertretung während der Elternzeit und der unbezahlten
Arbeitsbefreiung nach TZ 364.1 MTV kann die zusammenhängende
Vertragsdauer im Einzelfall über 6 Jahre hinaus ausgedehnt werden.