Manteltarifvertrag

PN zu TZ 252.32: (25)
Fortbildung:
Als Fortbildung gelten solche Maßnahmen, die es ermöglichen, die
beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten zu erhalten, zu erweitern und
der technischen Entwicklung anzupassen.
Umschulung:
Eine Umschulung ist eine Ausbildung, die zur Ausübung einer anderen
beruflichen Tätigkeit befähigt. Bei der in TZ 252.35 genannten
Umschulung handelt es sich um eine betriebliche Umschulung im
Rahmen des Arbeitsverhältnisses, was jedoch nicht ausschließt, daß
man sich des Arbeitsförderungsgesetzes bedienen kann.
(25) geändert durch Tarifvertrag vom 01.02.2001 mit Wirkung zum
01.01.2001
252.33 Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, den zum Erwerb der für den
angebotenen Arbeitsplatz erforderlichen Qualifikation von der Anstalt
vorgeschlagenen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, einschließlich
einer eventuell notwendigen Umschulung, nachzukommen. Die Anstalt
übernimmt die hierfür erforderlichen Kosten, soweit sie nicht von dritter
Seite getragen werden und stellt die Arbeitnehmerin unter Fortzahlung
der Bezüge vom Dienst im erforderlichen Umfang frei.
252.34 Lehnt die Arbeitnehmerin die vorgeschlagenen Fort- und
Weiterbildungsmaßnahmen ohne ausreichende Begründung ab,
kommt dies einer Ablehnung des angebotenen Arbeitsplatzes gleich.
252.35
(26)
Von Arbeitnehmerinnen ab 55 Jahren, die der Anstalt länger als 5
Jahre angehören, darf eine Umschulungsmaßnahme nur verlangt
werden, wenn diese Arbeitnehmerinnen zustimmen.
PN zu TZ 252.35:(27)
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(25) geändert durch Tarifvertrag vom 01.02.2001 mit Wirkung zum
01.01.2001
(26) geändert durch Tarifvertrag vom 01.02.2001 mit Wirkung zum
01.01.2001
(27) gestrichen durch Tarifvertrag vom 01.02.2001 mit Wirkung zum
01.01.2001
252.36 Die Bestimmungen in TZ 252.31 bis 252.35 stehen dem Abschluß von
Sozialplänen mit dem Personalrat zur Abwendung wirtschaftlicher
Nachteile für Arbeitnehmerinnen, die durch
Rationalisierungsmaßnahmen betroffen werden und die persönlichen
Voraussetzungen von TZ 252.31 Satz 1 nicht erfüllen, nicht entgegen.
252.37 Die Anstalt hat jede von Rationalisierungsmaßnahmen betroffene
Arbeitnehmerin möglichst frühzeitig - also bereits im Stadium der
konkreten Planung - von beabsichtigten Maßnahmen, die Auswirkung
auf ihren Arbeitsplatz haben können, umfassend zu informieren.
252.38 TZ 253.11 bleibt von der Regelung in TZ 252.31 bis 252.37 unberührt.