Manteltarifvertrag

512.2
(49)
kommt, daß eine Arbeitnehmerin auf Dauer unter dem Wert ihrer im
Vertrag festgelegten Tätigkeit beschäftigt wird, soll durch TZ 512.1
Abs. 2 nicht ausgeschlossen werden.
Die Vergütung wird monatlich gezahlt. Besteht der
Vergütungsanspruch nicht für einen ganzen Monat, so ist für jeden
Kalendertag, für den der Vergütungsanspruch besteht, 1/30 der
Monatsvergütung zu zahlen.
Während der Elternzeit besteht bis zur Vollendung des 12.
Lebensmonats des Kindes für jeden Monat Anspruch auf 1/12 der
monatlichen Grundvergütung.
(49) geändert durch Tarifvertrag vom 04.08.2006 mit Wirkung zum
01.01.2007
513.1 Bei der Einstellung richtet sich die Einstufung innerhalb der
Vergütungsgruppen nach der Berufszeit.
513.21 Nach Vollendung des 18. Lebensjahres werden für zwei Jahre der in
TZ 232 genannten Zeiten eine Steigerungsstufe, für vier oder mehr
dieser Jahre zwei Steigerungsstufen angerechnet.
513.22 Nach Vollendung des 28. Lebensjahres kann darüber hinaus zusätzlich
für je zwei weitere Jahre der anrechenbaren Berufszeit nach TZ 232 je
eine Steigerungsstufe angerechnet werden. Die Entscheidung trifft die
Anstalt nach den von der Arbeitnehmerin vorgelegten Nachweisen.
514.11 Innerhalb der Vergütungsgruppe, in die die Arbeitnehmerin eingruppiert
ist, wird die Grundvergütung in den ersten beiden Vergütungsstufen
nach jeweils einem Jahr, in Vergütungsstufe “g” nach drei Jahren, in
Vergütungsstufe “h” nach vier Jahren und in den übrigen
Vergütungsstufen “c” bis “f” nach jeweils zwei Jahren (Turnus) um die
aus dem Vergütungstarifvertrag ersichtlichen Steigerungsbeträge
erhöht. Bei der Festsetzung des turnusmäßigen Steigerungstermins ist
jeweils von dem 1. des Monats auszugehen, in dem die Einstellung
oder Höhergruppierung wirksam wird.
514.12 Wird einer Arbeitnehmerin in Sonderfällen innerhalb einer
Vergütungsgruppe eine Vergütungsstufe gewährt, die über den
tariflichen Mindestanspruch hinausgeht, so errechnet sich, abweichend
von TZ 514.11, der Zeitpunkt der nächsten Stufensteigerung nach TZ
514.11 ab dem Zeitpunkt, zu dem sie die übertarifliche
Vergütungsstufe nach tariflicher Einstufung erreicht hätte.
514.13 Die turnusmäßige Steigerung kann im Einvernehmen mit dem
Personalrat versagt werden, solange die Leistung der Arbeitnehmerin
trotz wiederholter schriftlicher Ermahnung qualitativ oder quantitativ
eine turnusmäßige Steigerung nicht rechtfertigt.
Leistungsminderungen der Arbeitnehmerin, die durch Krankheit oder
Alter bedingt sind, dürfen nicht zum Versagen der turnusmäßigen
Steigerung führen.
515.1 Bei Höhergruppierung wird für die Arbeitnehmerin diejenige