Manteltarifvertrag

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Steigerungsstufe der höheren Gruppe wirksam, mit der mindestens eine Erhöhung ihrer Grundvergütung um eine Steigerungsstufe der bisherigen Gruppe verbunden ist. 515.2 Abweichend von TZ 514.11 rückt die Arbeitnehmerin bei Höhergruppierung innerhalb der neuen Vergütungsgruppe zum Steigerungstermin der bisherigen Vergütungsgruppe auf, wenn dies erforderlich ist, um ihr den Mindestanspruch nach TZ 515.1 zu erhalten. 516.1 Die Arbeitnehmerin hat zumutbare Vertretungen ohne besondere Vergütung zu übernehmen. 516.2 Dauern höherwertige Vertretungen während eines Jahres insgesamt länger als 30 Arbeitstage, hat die Arbeitnehmerin vom 31. Arbeitstag an Anspruch auf eine Zulage. Muß die Arbeitnehmerin höherwertige Vertretungen mehr als einmal im Jahr übernehmen, so sind diese Vertretungszeiten zusammenzuziehen. Dabei werden kurzfristige Vertretungen bis zu jeweils fünf Arbeitstagen nicht berücksichtigt. Satz 3 gilt nicht für die angeordnete Vertretung dienstplanmäßig eingesetzter Arbeitnehmerinnen. 516.3 Der Berechnung der Zulage nach TZ 516.2 ist der Betrag zugrunde zu legen, um den sich die Grundvergütung im Fall einer Höhergruppierung gemäß TZ 515.1 erhöhen würde. 516.4 Ein Anspruch entsteht nicht, wenn die ständige Vertretung arbeitsvertraglich vereinbart ist. 516.5 Nach Ablauf von zwölf Monaten ist die Arbeitnehmerin nicht verpflichtet, eine zuvor nicht arbeitsvertraglich vereinbarte höherwertige Vertretung, die ihr übertragen wurde, weiter auszuüben. 517 Mehrarbeitsvergütungen, Mehrarbeitszuschläge und Zeitzuschläge können für bestimmte Arbeitnehmergruppen mit Zustimmung des Personalrats bzw. in Einzelfällen mit der Anspruchsberechtigten durch eine zu vereinbarende Pauschalzahlung abgegolten werden. 518 Arbeitnehmerinnen bis einschließlich Vergütungsgruppe 11 haben Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung, Mehrarbeitszuschlag und Zeitzuschläge; diesen Anspruch haben auch Arbeitnehmerinnen mit Zeitverträgen und Sonderverträgen sofern ihre außertarifliche monatliche Grundvergütung einer analogen Eingruppierung bis einschließlich Vergütungsgruppe 11 entspricht. Arbeitnehmerinnen in Vergütungsgruppe 12 erhalten als Ersatz für Mehrarbeitsvergütung und -zuschlag nach TZ 323 sowie für Zeitzuschläge nach TZ 551 drei freie Tage pro Kalenderjahr, auf die die Bestimmungen über den Erholungsurlaub (TZ 350 ff.) sinngemäß Anwendung finden. Für Arbeitnehmerinnen, die nach Vergütungsgruppe 12 höhergruppiert werden, errechnet sich der anteilige Anspruch auf freie Tage nach TZ 356.1. 520 (50) Sonderzahlung 520.1 Die Arbeitnehmerin erhält eine ruhegehaltsfähige Sonderzahlung, zahlbar mit dem April-Gehalt.
Die Höhe der Sonderzahlung wird im Gehaltstarifvertrag festgelegt. 520.2 Arbeitnehmerinnen, die im laufenden Kalenderjahr eintreten und/oder ausscheiden, erhalten entsprechend ihrer Betriebszugehörigkeit die Sonderzahlung anteilig. Dabei werden angefangene Monate als volle Monate gewertet. 520.3 Während der Elternzeit besteht bis zur Vollendung des 12. Lebensmonats des Kindes Anspruch auf die Sonderzahlung. 520.4 Bei Beschäftigten mit regelmäßig verkürzter Arbeitszeit wird die Sonderzahlung entsprechend ihrem Beschäftigungsgrad gekürzt. 521.1 (51) 521.2 (53) 521.3 (54) 521.4 (55) 521.5 (56)(57) 522 (58)(59) (60) - PN zu TZ 521.1 (52): - - - - - - (50) geändert durch Tarifvertrag vom 04.08.2006 mit Wirkung zum 01.01.2007 (51) gestrichen durch Tarifvertrag vom 04.08.2006 mit Wirkung zum 01.01.2007 (52) gestrichen durch Tarifvertrag vom 04.08.2006 mit Wirkung zum 01.01.2007 (53) gestrichen durch Tarifvertrag vom 04.08.2006 mit Wirkung zum 01.01.2007 (54) gestrichen durch Tarifvertrag vom 04.08.2006 mit Wirkung zum 01.01.2007 (55) gestrichen durch Tarifvertrag vom 04.08.2006 mit Wirkung zum 01.01.2007 (56) geändert durch Tarifvertrag vom 23.12.2003 mit Wirkung zum 01.01.2004 (57) gestrichen durch Tarifvertrag vom 04.08.2006 mit Wirkung zum 01.01.2007 (58) geändert durch Traifvertrag vom 01.02.2001 mit Wirkung zum 01.01.2001 (59) geändert durch Tarifvertrag vom 23.12.2003 mit Wirkung zum 01.01.2004 (60) gestrichen durch Tarifvertrag vom 04.08.2006 mit Wirkung zum 01.01.2007 ]
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