Manteltarifvertrag

Steigerungsstufe der höheren Gruppe wirksam, mit der mindestens
eine Erhöhung ihrer Grundvergütung um eine Steigerungsstufe der
bisherigen Gruppe verbunden ist.
515.2 Abweichend von TZ 514.11 rückt die Arbeitnehmerin bei
Höhergruppierung innerhalb der neuen Vergütungsgruppe zum
Steigerungstermin der bisherigen Vergütungsgruppe auf, wenn dies
erforderlich ist, um ihr den Mindestanspruch nach TZ 515.1 zu
erhalten.
516.1 Die Arbeitnehmerin hat zumutbare Vertretungen ohne besondere
Vergütung zu übernehmen.
516.2 Dauern höherwertige Vertretungen während eines Jahres insgesamt
länger als 30 Arbeitstage, hat die Arbeitnehmerin vom 31. Arbeitstag
an Anspruch auf eine Zulage. Muß die Arbeitnehmerin höherwertige
Vertretungen mehr als einmal im Jahr übernehmen, so sind diese
Vertretungszeiten zusammenzuziehen. Dabei werden kurzfristige
Vertretungen bis zu jeweils fünf Arbeitstagen nicht berücksichtigt. Satz
3 gilt nicht für die angeordnete Vertretung dienstplanmäßig
eingesetzter Arbeitnehmerinnen.
516.3 Der Berechnung der Zulage nach TZ 516.2 ist der Betrag zugrunde zu
legen, um den sich die Grundvergütung im Fall einer Höhergruppierung
gemäß TZ 515.1 erhöhen würde.
516.4 Ein Anspruch entsteht nicht, wenn die ständige Vertretung
arbeitsvertraglich vereinbart ist.
516.5 Nach Ablauf von zwölf Monaten ist die Arbeitnehmerin nicht
verpflichtet, eine zuvor nicht arbeitsvertraglich vereinbarte
höherwertige Vertretung, die ihr übertragen wurde, weiter auszuüben.
517 Mehrarbeitsvergütungen, Mehrarbeitszuschläge und Zeitzuschläge
können für bestimmte Arbeitnehmergruppen mit Zustimmung des
Personalrats bzw. in Einzelfällen mit der Anspruchsberechtigten durch
eine zu vereinbarende Pauschalzahlung abgegolten werden.
518 Arbeitnehmerinnen bis einschließlich Vergütungsgruppe 11 haben
Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung, Mehrarbeitszuschlag und
Zeitzuschläge; diesen Anspruch haben auch Arbeitnehmerinnen mit
Zeitverträgen und Sonderverträgen sofern ihre außertarifliche
monatliche Grundvergütung einer analogen Eingruppierung bis
einschließlich Vergütungsgruppe 11 entspricht. Arbeitnehmerinnen in
Vergütungsgruppe 12 erhalten als Ersatz für Mehrarbeitsvergütung und
-zuschlag nach TZ 323 sowie für Zeitzuschläge nach TZ 551 drei freie
Tage pro Kalenderjahr, auf die die Bestimmungen über den
Erholungsurlaub (TZ 350 ff.) sinngemäß Anwendung finden. Für
Arbeitnehmerinnen, die nach Vergütungsgruppe 12 höhergruppiert
werden, errechnet sich der anteilige Anspruch auf freie Tage nach TZ
356.1.
520 (50) Sonderzahlung
520.1 Die Arbeitnehmerin erhält eine ruhegehaltsfähige Sonderzahlung,
zahlbar mit dem April-Gehalt.