Manteltarifvertrag

261.2 Die Arbeitnehmerin kann auch ohne Kündigung des Arbeitsvertrages
auf schriftlichen Antrag ein Zwischenzeugnis beanspruchen.
262 Die Arbeitnehmerin hat während der Dauer des Arbeitsverhältnisses
sowie bis zur Dauer von fünf Jahren danach das Recht, nach
Voranmeldung jederzeit ihre vollständige Personalakte einzusehen. In
begründeten Fällen kann sie das Recht auf Einsichtnahme auch durch
eine schriftlich Bevollmächtigte ausüben. Das Recht auf Akteneinsicht
schließt das Recht ein, Abschriften oder Ablichtungen in Gegenwart
einer Mitarbeiterin der Personalabteilung aus der Personalakte zu
fertigen, gegebenenfalls gegen Kostenbeteiligung.
263 Ermahnungen, Mißbilligungen und ähnliche nachteilige Eintragungen in
die Personalakte müssen der Arbeitnehmerin vorher zur Kenntnis
gebracht werden. Eine etwaige Stellungnahme der Arbeitnehmerin
hierzu ist in die Personalakte aufzunehmen. Derartige Eintragungen
sind drei Jahre nach Abschluß des Vorgangs zu vernichten.
300/400 Arbeitsbedingungen
310 Arbeitszeit
310 -
323 (31)
(siehe TV "Arbeitszeit")
(31) aufgehoben durch Tarifvertrag vom 06.04.2004 mit Wirkung zum 01.05.2004
330 Versetzung und Abordnung
331 Die Arbeitnehmerin kann versetzt oder abgeordnet werden. Eine
Versetzung kann nur mit Zustimmung des Personalrats erfolgen. Soll
eine Arbeitnehmerin an einen Dienstort außerhalb des bisherigen
Beschäftigungsortes umgesetzt oder voraussichtlich länger als drei
Monate abgeordnet werden, so sind ihre familiären und wirtschaftlichen
Verhältnisse zu berücksichtigen; sie ist vorher zu hören.
PN zu TZ 331:
Wird eine Versetzung lediglich auf Antrag und im ausschließlichen
Interesse der Arbeitnehmerin ausgesprochen, so entfällt der Anspruch
auf Trennungsgeld und Umzugskostenvergütung. In Härtefällen
können Trennungsgeld und Umzugskostenvergütung gewährt werden.
332 Die Beschäftigung einer Arbeitnehmerin an einem gleichartigen und
gleichwertigen anderen Arbeitsplatz am bisherigen Beschäftigungsort
gilt weder als Versetzung noch als Abordnung.
333.1 Die vorübergehende Beschäftigung einer Arbeitnehmerin an einem
anderen Beschäftigungsort ist keine Versetzung, sondern gilt als
Abordnung. Die voraussichtliche Dauer der Abordnung ist der
Arbeitnehmerin vorher bekanntzugeben. Sie soll zwölf Monate nicht
überschreiten.
333.2 Macht die Arbeitnehmerin trifftige Gründe dafür geltend, daß ihre
Abordnung für sie eine Härte bedeutet, muß sie spätestens nach sechs
Monaten abgelöst werden. Eine Ablösung soll in diesem Fall möglichst