Das Projekt abba - Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
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ingen Einfluss bei der Arbeit hin, sind also negativ<br />
zu bewerten.<br />
Entwicklungsmöglichkeiten (mittel)<br />
Hohe numerische Werte (über 55) bedeuten inhaltlich,<br />
dass Entwicklungsmöglichkeiten in der<br />
Arbeit in einem großen Ausmaß gegeben sind,<br />
sie sind also als positiv für die Betroffenen zu<br />
sehen. Niedrige Werte weisen auf geringe Entwicklungsmöglichkeiten<br />
bei der Arbeit hin, sind<br />
also negativ zu bewerten.<br />
Bedeutung der Arbeit<br />
Hohe numerische Werte (über 55) bedeuten inhaltlich<br />
ein großes Ausmaß an Sinnhaftigkeit/Bedeutung<br />
der Arbeit, sie sind also als positiv<br />
für die Betroffenen zu sehen. Niedrige Werte<br />
weisen auf eine geringe Bedeutung der Arbeit für<br />
die Betroffenen hin, sind also negativ zu bewerten.<br />
Verbundenheit mit Arbeitsplatz (commitment)<br />
Hohe numerische Werte (über 55) bedeuten inhaltlich<br />
ein großes Ausmaß an Verbundenheit mit<br />
dem Arbeitsplatz, sie sind also als positiv für die<br />
Betroffenen zu sehen. Niedrige Werte weisen auf<br />
eine geringe Verbundenheit der Betroffenen mit<br />
ihrem Arbeitsplatz hin, sind also negativ zu bewerten.<br />
Rollenklarheit<br />
Hohe numerische Werte (über 55) bedeuten inhaltlich<br />
ein großes Ausmaß an Rollenklarheit am<br />
Arbeitsplatz, sie sind also als positiv für die Betroffenen<br />
zu sehen. Niedrige Werte weisen auf<br />
eine geringe Rollenklarheit am Arbeitsplatz hin,<br />
B.3.3. Haben Sie Einfluss auf die Menge der<br />
Arbeit, die Ihnen übertragen wird?<br />
B.3.4. Haben Sie Einfluss darauf, was Sie bei<br />
Ihrer Arbeit tun?<br />
B.4.1. Ist Ihre Arbeit abwechslungsreich?<br />
B.5.1.Verlangt es Ihre Arbeit, dass Sie die Initiative<br />
ergreifen?<br />
B.5.2. Haben Sie die Möglichkeit, durch Ihre<br />
Arbeit neue Dinge zu erlernen?<br />
B.5.3. Können Sie Ihre Fertigkeiten oder Ihr<br />
Fachwissen bei Ihrer Arbeit anwenden?<br />
B.5.4.Ist Ihre Arbeit sinnvoll?<br />
B.5.5.Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit<br />
wichtig ist?<br />
B.5.6.Fühlen Sie sich motiviert und eingebunden<br />
in Ihre Arbeit?<br />
B.5.7. Sind Sie stolz, dieser Einrichtung anzugehören?<br />
B.5.8. Erzählen Sie anderen gerne über Ihren<br />
Arbeitsplatz?<br />
B.5.9. Erleben Sie Probleme Ihrer Arbeitsstelle<br />
als Ihre eigenen?<br />
B.5.10. Hat Ihre Arbeitsstelle große persönliche<br />
Bedeutung für Sie?<br />
B.6.3. Wissen Sie genau, wie weit Ihre Befugnisse<br />
bei der Arbeit reichen?<br />
B.6.4. Gibt es klare Ziele für Ihre Arbeit?<br />
B.6.5. Wissen Sie genau, welche Dinge in Ihren<br />
Verantwortungsbereich fallen?<br />
sind also negativ zu bewerten. B.6.6. Wissen Sie genau, was von Ihnen bei der<br />
Arbeit erwartet wird?<br />
Rollenkonflikte<br />
Hohe numerische Werte (über 55) bedeuten inhaltlich<br />
viele Rollenkonflikte der Betroffenen, sind<br />
also hier als negativ einzuschätzen. Niedrige<br />
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B.6.7. Machen Sie Dinge bei der Arbeit, die von<br />
einigen Leuten akzeptiert werden, aber von anderen<br />
nicht?<br />
B.6.8. Werden bei Ihrer Arbeit widersprüchliche<br />
Anforderungen gestellt?
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