Das Projekt abba - Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung

Und einen dritten Aspekt galt es zu beachten: Im Vergleich zu anderen Szenarien der Maßnahmenüberprüfung
hatte der einzelne Beschäftigen in der ARGE keine Wahlfreiheit hinsichtlich
der Teilnahme. Der Betrieb hatte sich für eine Maßnahmenumsetzung entschlossen und die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren aufgefordert, daran teilzunehmen.
Bedenkt man weiterhin, dass für die Beurteilung der Effektivität von Maßnahmen Daten einzelner
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl zum Zeitpunkt der Erstbefragung T1 als auch zum
Zeitpunkt der Zweitbefragung T2 notwendig waren, und in den betreffenden Einrichtungen eine
relativ hohe Fluktuation herrschte, so war allein schon aufgrund dieser Tatsache mit einer erheblichen
Reduktion der Untersuchungsgruppen zu rechnen.
Alle diese Überlegungen mündeten in zwei Fragen:
Soll im Rahmen der Evaluation die interne Gültigkeit (Validität) des Untersuchungsansatzes
maximiert werden?
Oder soll unter Verzicht auf ein Maximum an interner Validität die externe Validität und
damit die Übertragbarkeit der Ergebnisse auch auf andere Bereiche erhöht werden?
Die Optimierung der internen Validität hätte vorausgesetzt, dass ein möglichst großes Untersuchungssample
sowohl zu T1 als auch zu T2 zur Verfügung gestanden hätte und dass für dieses
Sample eine überschaubare Anzahl möglichst gut definierter Interventionen Verwendung gefunden
hätte. Dies war nach den oben genannten Überlegungen nicht zu realisieren. Die Untersuchung
erfüllt damit lediglich die Anforderungen an eine quasi-experimentelle Studie. Aus rein
methodischen Gründen lag der Entschluss nahe, vor allem auf die externe Validität der Untersuchungen
zu fokussieren. Dies entspricht auch dem politischen Auftrag des Projekts, nämlich
der Erprobung von Möglichkeiten der Prävention von belastenden und bedrohenden Arbeitssituationen
bei öffentlichen Service- und Verwaltungstätigkeiten unter realistischen Praxisbedingungen.
Dabei war das mögliche Spektrum von Maßnahmen zwar begrenzt, die individuelle
Ausgestaltung jedoch nicht vorgegeben. Bei den erfolgten Interventionen handelte es sich also
um Typen von Maßnahmen, die in unterschiedlichen Kombinationen, mit unterschiedlichen Betreuern
und teilweise in unterschiedlichen Settings durchgeführt wurden.
Die Konsequenz aus diesen Überlegungen bestand darin, die Querschnittdaten zu T1 mit den
jeweiligen Querschnittdaten zu T2 für die Standorte zu vergleichen. Hierbei wurde darauf verzichtet,
die Frage zu prüfen, wie viele Personen in den jeweiligen Teildatensätzen sowohl an
der Erst- als auch bei der Zweitbefragung teilgenommen haben. Es wurden Momentaufnahmen
der von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berichteten Arbeitsbelastungen und Bedrohungen
zu zwei verschiedenen Zeitpunkten global miteinander verglichen.
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