Behörden MAGAZIN - Gemischter Chor der Polizei Berlin e. V.

Am PP Bielefeld wurde der Fragebogen an
127 Mitarbeiterinnen verteilt, die die Kriterien
zur Studienteilnahme erfüllten. Hier endete
der Zeitraum der Erhebung nach fünf
Wochen. Die ausgefüllten Fragebogen wurden
anonym an die Gleichstellungsbeauftragte
der Behörde gesandt. In beiden
Behörden wurde die Studie durch Maßnahmen
der internen Öffentlichkeitsarbeit publik
gemacht und begleitet, um die Teilnahmebereitschaft
zu erhöhen.
Die bearbeiteten Fragebogen wurden in jeder
Behörde bei Eingang fortlaufend nummeriert
und die Antworten jeder Teilnehmerin in eine
PC-Tabelle übertragen. Nach Kontrolle aller
Fragebogen auf korrekte Übertragung der
Antworten wurden die Tabellen zur weiteren
Auswertung an den Sozialwissenschaftlichen
Dienst der Polizei NRW weitergeleitet.
Beschreibung der befragten Gruppen
Von den 96 am PP Mönchengladbach verteilten
Fragebogen gingen bis zum Stichtag 83
(86,45%) beim Leitungsstab der Behörde ein.
Nach Prüfung der Plausibilität und Vollständigkeit
der Antworten wurden N=65 Fragebogen
(78,3% der eingesendeten
Fragebogen) ausgewertet. Dies ergibt eine
bereinigte Rücklaufquote von 67,7%, die als
erfreulich hoch zu bewerten ist.
Von den 127 am PP Bielefeld verteilten Fragebogen
gingen bis zum Stichtag 95 (74,8%)
bei der Gleichstellungsbeauftragten ein.
Nach Prüfung der Plausibilität und Vollständigkeit
der Antworten wurden N=76 Fragebogen
(80% der eingesendeten Fragebogen)
ausgewertet. Dies ergibt eine bereinigte
Rücklaufquote von 59,8%, die als gut zu bewerten
ist.
In beiden Behörden nahmen in der Mehrheit
Polizeivollzugsbeamtinnen an der Befragung
Medizinische Versorgung
Bayern
Aggensteinstraße 3
87435 Kempten
Dr. Philipp Renner M. Sc.
Dr. Otto Renner
Zahnärzte
Tätigkeitsschwerpunkte:
lmplantologie
Rekonstruktive Zahnmedizin
Zahnerhaltung -
funktionell und ästhetisch
teil (89% bzw. 85%). Die Mehrheit der Frauen
war in beiden Behörden zwischen 20 und 39
Jahren alt, zudem hatte mehr als die Hälfte
keine Kinder. In beiden Behörden waren darüber
hinaus die befragten Frauen mehrheitlich
in Vollzeit tätig (76% resp. 63%). Die
Frage, ob sie in Zukunft eine Führungsfunktion
anstreben, beantworten 35 Frauen am PP
Mönchengladbach und 47 Frauen am PP Bielefeld
positiv – in beiden Behörden waren dies
jeweils mehr als die Hälfte der Frauen, die an
der Studie teilnahmen.
Aus der zuletzt genannten Erkenntnis lässt
sich die Frage ableiten, warum sich von dieser
unerwartet großen Anzahl führungsmotivierter
Frauen keine bzw. nur so wenige
tatsächlich in einer Führungsfunktion finden
lassen. Im Folgenden wird ausschließlich dieser
Frage nachgegangen und Erkenntnisse
über diese führungsmotivierten Frauen vorgestellt.
Dabei ist an dieser Stelle deutlich zu
betonen, dass diese Erkenntnisse auf der
Wahrnehmung und dem Erleben dieser
Frauen beruhen. Es geht um ihre subjektive,
individuelle Sichtweise – und nicht um eine
objektive, unabhängige Darstellung der Gegebenheiten
und Einflussfaktoren aus ihrem
privaten Lebenskontext bzw. aus ihren Behörden.
Tel.: (0831) 1 83 47
Fax: (0831) 51 21 08 76
Abschließend werden sich aus den berichteten
Erkenntnissen ergebende Handlungsmöglichkeiten
für die Behörden(leitungen)
diskutiert.
Erkenntnisse über die befragten führungsmotivierten
Frauen
Von den befragten Mitarbeiterinnen des PP
Mönchengladbach sind 35 Frauen im Alter
von 20-40 Jahren führungsmotiviert und bereit,
für eine Führungsfunktion berufliche Veränderungen
einzugehen. 85% von ihnen
schätzen ihr privates Umfeld als unterstüt-
zend ein und sind überzeugt, dass für sie Familie
und berufliche Karriere vereinbar sind.
Mehr als 80% dieser Frauen würden aber
nicht jede Führungsfunktion annehmen, um
Karriere zu machen.
Von den befragten Mitarbeiterinnen des PP
Bielefeld sind 47 Frauen (61,8%) motiviert,
eine Führungsfunktion einzunehmen, 78%
von ihnen sind zwischen 20 und 39 Jahre alt.
Die überwiegende Mehrheit von ihnen ist bereit,
für eine Führungsfunktion Veränderungen
in ihren Lebensumständen auf sich zu
nehmen (95%) und sich dafür in Fortbildungen
qualifizieren zu lassen (85%). Zudem
glaubt die überwiegende Mehrheit an sich
als eine gute und akzeptierte weibliche Führungskraft
(90% bzw. 98%). Die Mehrheit
dieser Frauen halten Familie und Ausüben
einer Führungsfunktion für vereinbar und erleben
sich von ihrer Familie als hierin unterstützt
(jeweils 88%).
Der Vergleich der Auswertungsergebnisse
beider Behörden zeigt große Übereinstimmungen
hinsichtlich der von diesen führungsmotivierten
Frauen erlebten Barrieren:
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Fast die Hälfte der Befragten in beiden
Gruppen erlebt, dass Frauen und Männer
bei gleichen Leistungen unterschiedlich
bewertet werden und glaubt, dass
Frauen daher weniger Chancen auf eine
Führungsfunktion haben.
In der Mehrheit fühlen sich diese Frauen
von ihren Vorgesetzten nicht motiviert,
sich auf eine Führungsfunktion zu bewerben.
Der Großteil dieser Frauen glaubt nicht
daran, dass bei der Besetzung von Führungsfunktionen
Teilzeitkräfte berücksichtigt
werden.
Die Mehrheit von ihnen ist überzeugt,
dass Vorgesetzte eine teilzeitbeschäftigte
Führungskraft nicht akzeptieren
würden.
Dr. med. dent. Astrid Schams
Zahnärztin
Am Bleichanger 4
87600 Kaufbeuren
Telefon: (08341) 995733
Fax: (08341) 995734
DAS BEHÖRDENMAGAZIN April/2012 25