GENOSSENSCHAFTEN SIND „IN“

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

54 SERVICE GESuNDhEIt Auf dem Weg zum gesunden Unternehmen mit der AOK GL&Lev kontakt 04/12 Der Erfolg eines Unternehmens wird vor allem durch die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entschieden. Deshalb ist Gesundheit nicht nur die Basis für Zufriedenheit und Wohlbefinden, sondern auch ein wesentlicher Produktivitätsfaktor. Zuerst die fachkundige Beratung (Bild oben), dann vielleicht der Back-Check (Bild rechts). Hier werden Bauch- und Rückenmuskulatur gemessen. Gerade Rückenprobleme machen vielen Arbeitnehmern zu schaffen. Bei dem Bemühen um eine gesunde Belegschaft in einem gesunden Betrieb geht es den Unternehmen inhaltlich nicht nur um die Frage, was krank macht, sondern immer mehr darum, was die Gesundheit am Arbeitsplatz fördert. „Die AOK Rheinland/Hamburg hat als erste Krankenkasse ein ganz besonderes Augenmerk auf diesen Bereich gerichtet und Mitte der Neunziger Jahre ein Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) mit Sitz in Köln gegründet,“ erklärt dazu die Regionaldirektorin der AOK, Annegret Fleck (Bild links). In diesem Institut arbeiten rund 40 Mitarbeiter aus den Fachbereichen Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Soziologie sowie Sport- und Ernährungswissenschaften gemeinsam an einer qualitativ hochwertigen Beratung der Firmen im Bereich Gesundheitsmanagement. Jährlich werden über 600 Unternehmen mit einer breiten Palette maßgeschneiderter Leistungen betreut. Maßnahmen, die sich lohnen! Und zwar für alle Beteiligten! Der Arbeitnehmer erhält seine Gesundheit und stärkt seine Arbeitskraft. Einkommensverluste durch Krankheit werden so weit wie möglich vermieden. Und das Unternehmen spart Ausgaben für die Gehaltsfortzahlung und zwar nicht selten im sechs- bis siebenstelligen Bereich. Immerhin kostet ein krankheitsbedingter Fehltag bei betriebswirtschaftlicher Betrachtung rund 400,00 Euro. Für Annegret Fleck ist klar: „Neben dem finanziellen Aspekt bringt ein gesundes Team zusätzliche Vorteile. Es ist produktiver, leistet eine höhere Qualität und kommt gerne ins Unternehmen.“ Sie sagt: „Zufriedene und dadurch motivierte Mitarbeiter sind ein kostbares Kapital.“ Gesundheitstage sind der ideale Einsteiger der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Mit zahlreichen Messungen wie Blutscreenings, Taillenmessung, einem Wirbelsäulen-Scan mit der „MediMouse“ und dem „Back-Check“ wird der Gesundheitszustand der einzelnen Probanden getestet. Das Fachpersonal des Instituts gibt individuelle Bewegungstipps, berät zu Ernährung und Stressabbau. Im Juni sind die Mitarbeiter des Arbeiter- Samariter-Bundes (ASB) und des Evangelischen Krankenhauses Bergisch Gladbach (EVK) bereits mit einem Gesundheitstag in die Betriebliche Gesundheitsförderung gestartet. Was Dr. Harald Januschewski, den Geschäftsführer des EVK, zu der Bemerkung veranlasste: „Wer meint, die Belegschaft eines Krankenhauses hat solche Maßnahmen nicht nötig, irrt. Unsere Mitarbeiter sind tagtäglich hohen Belastungen ausgesetzt. Gerade dann muss mit dem Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ höchst sensibel umgegangen werden.“ Auch Jutta Bauer-Knitter, Pflegedienstleiterin der Sozialstation des ASB, begrüßt das Angebot sehr: „Wenn wir etwas für die Gesundheit unseres Personals tun wollen, dann ist dies der erste und richtige Schritt.“ Insgesamt nahmen zahlreiche Mitarbeiter beider Unternehmen an den Gesundheitstagen teil. Daran anschließen werden sich in naher Zukunft jeweils eine ausführliche Beratung für beide Unternehmen. Interessierte Firmen wenden sich zu einer unverbindlichen Erstberatung an Stefan Mages bei der AOK in Bergisch Gladbach, Tel. 02202/17-0, E-Mail: aok.gl@rh.aok.de
Im Blickpunkt StEuERN: Wenn der Arbeitgeber Studiengebühren übernimmt � S. 58 PERSONAL: Was genau ist eigentlich Personalentwicklung wirklich? � S. 60 � GL&Lev kontakt CONtROLLING: Bei aller technologie – kommt der Kalkulator wieder? � S. 62 ERBREcHT Ein Nachlass muss gut geplant werden FINANzEN: Die VR Bank eG Bergisch Gladbach fand viel Lob und Anerkennung bei ihrer mitgliederversammlung � Seite 59 � Seite 56 GL&Lev special kontakt 03/09 04/12 55 © shutterstock
Seite 1 und 2:
04 Juli / August 2012 · 10. Jahrga
Seite 3 und 4: GL&Lev kontakt • Nr. 4 / 2012 INH
Seite 5 und 6: PROFIL Die verschiedenen Genossensc
Seite 7 und 8: Früher AVEA - heute RELOGA: Contai
Seite 9 und 10: GHI und Grenzlandbau bieten flexibl
Seite 11 und 12: Ausbau der Beethovenhalle kann 43 M
Seite 13 und 14: Public Relation KREISSPARKASSE KöL
Seite 15 und 16: LOKALES Dank an Josef Beyelschmidt
Seite 17 und 18: Die Landstraße L 136 zwischen Moit
Seite 19 und 20: OVERATH ANDREAs HEIDER, Bürgermeis
Seite 21 und 22: Krimi kulinarisch - eine „Leserei
Seite 23 und 24: Na also: Breitbandversorgung endlic
Seite 25 und 26: LEICHLINGEN Flaschenverbot zum Stad
Seite 27 und 28: Die CHEMPARK-sommeraktion geht in d
Seite 29 und 30: NEU NACHBARSCHAFFT AUSBILDUNG. CHEM
Seite 31 und 32: mit freundlicher unterstützung der
Seite 33 und 34: Frischer Wind bei den Bergischen Ba
Seite 35 und 36: Für Musiker und Veranstalter kann
Seite 37 und 38: Klinikum Leverkusen Der Mensch im M
Seite 39 und 40: deutschen Sommerurlauber (65%) steh
Seite 41 und 42: voller Erfolg n 2012 im Golf Club G
Seite 43 und 44: 75 Jahre Autohaus Hillenberg: Feier
Seite 45 und 46: Wie neu - aber günstiger Lutz Stoh
Seite 47 und 48: IMMER IN IHRER NÄHE. ES GIBT VIEL
Seite 49 und 50: 1996 hat Audi mit dem A3 das Segmen
Seite 51 und 52: SICHER. SPARSAM. LEISE: EUROPA SETZ
Seite 53: WIRtSChAFtSWANDERN Mit den Wirtscha
Seite 57 und 58: D+H Beraterhaus STEuERBERATunG BERG
Seite 59 und 60: Voll besetzt war der große Saal de
Seite 61 und 62: Wir für Sie: • Sicherheitstechni
Seite 63 und 64: Perfekter Doppelpass: Das VIINI als
Alle anzeigen

GENOSSENSCHAFTEN SIND „IN“

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?