TU Dresden: Forschungsbericht 2004 - im ...

1. Die Forschung an der Technischen Universität Dresden im Überblick
Gesellschaft für Wissens- und Technologietransfer
der TU Dresden mbH (GWT-TUD)
Die GWT ist eines der führenden Forschungsunternehmen in Deutschland. Im Auftrag von
Unternehmen und der Öffentlichen Hand übernimmt die Gesellschaft komplexe Forschungsaufgaben,
entwickelt neue Produkte und Technologien und bietet einen umfangreichen Innovations-Service.
Die Kompetenz reicht von den Ingenieurwissenschaften, den Naturwissenschaften
bis zur Medizin.
An sechs Standorten in Sachsen arbeiten rund 180 Mitarbeiter. Projektbezogen stehen rund
200 Wissenschaftler verschiedenster Fachgebiete zur Verfügung.
Die GWT wurde 1996 gegründet. Seit dieser Zeit erfährt das Unternehmen ein stetiges Wachstum.
Die Gesamtleistung 2004 belief sich auf rund 16 Millionen Euro. Das Hauptgeschäftsgebiet
ist der Deutsche Markt, das Auslandgeschäft lag 2004 bei etwa 7,2 Prozent.
Die GWT ist ein Unternehmen der TUDAG-Gruppe. Gewinne der GWT werden an die
Holding abgeführt und für die Unterstützung von Forschung und Lehre an der TU Dresden
genutzt.
Mehr Informationen fi nden Sie im Internet unter: www.GWTonline.de
Anteil von Frauen an der Forschung
Frauen haben einen wesentlichen Anteil an den Forschungsleistungen der TU Dresden, auch
wenn sie nach wie vor nicht in allen Arbeits- und Forschungsbereichen gleichermaßen präsent
und akzeptiert sind. Dies betrifft insbesondere Führungs- und Leitungsfunktionen und ebenso
ausgesprochene Männerdomänen wie die Ingenieurwissenschaften.
Frauen in der Wissenschaft
Der Frauenanteil bei den Professuren ist in den letzten vier Jahren nahezu konstant geblieben.
Im Jahr 2004 gab es an der TU Dresden insgesamt 37 Professorinnen (nur 7,2%). Davon hatten
14 (4,6%) eine C4- und 23 (11,2%) eine C3-Professur. Deutliche Unterschiede im Frauenanteil
zeigen sich beim wissenschaftlichen Personal in Abhängigkeit von der Sicherheit und der
Dotierung der Stelle schon seit einigen Jahren: Je unsicherer und schlechter dotiert die Stelle,
umso höher ist im Allgemeinen der Frauenanteil. Beim hauptberufl ichen wissenschaftlichen
Personal * lag der Frauenanteil im Jahr 2004 bei 20,1%, bei befristeten wissenschaftlichen
Mitarbeitern in Vollzeit bei 24,9%, bei befristeten wissenschaftlichen Mitarbeitern in Teilzeit
bei 45,6% und bei wissenschaftlichen Hilfskräften sogar bei 50,3%. Anzumerken ist, dass
sich Frauen oftmals nicht freiwillig für eine Teilzeitstelle entscheiden und lieber in Vollzeit
arbeiten würden.
* Zum hauptberufl ichen wissenschaftlichen Personal gehören Professoren, Dozenten, Lehrkräfte für
besondere Aufgaben, unbefristete wissenschaftliche Mitarbeiter, Oberassistenten/ Oberingenieure und
Assistenten.
Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses
Grundlage der Frauenförderung an der TU Dresden sind der Frauenförderplan für 2001 - 2005
sowie die Zielstellungen in der Entwicklungsvereinbarung der TU Dresden mit dem SMWK
bis zum Jahre 2010. Als wesentliche Aufgabe wird in beiden Dokumenten die Förderung des
weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses betont.
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