PDF der Aktuellen Ausgabe - G´sund Online

PERSONAL
Den anderen besser kennenlernen
Vernetzung der einzelnen LKH mit KMS
Die OE PE-Services hielt ihre interne Jahresklausur
2012 im LKH Hartberg ab und lernte so auch
andere Seminarräumlichkeiten kennen. Betriebsdirektor
Walter Eder-Halbedl, MBA, ließ
es sich nicht nehmen, persönlich durch das LKH
Hartberg zu führen und stand dabei für Fragen
und Informationen rund um „sein“ Haus zur Verfügung.
Für die OE PE-Services war der Ausflug
nach Hartberg eine gute Gelegenheit sich zu vernetzen.
Generell ist die Vernetzung der einzelnen
LKH mit KMS ein großes Thema in der KAGes.
Neue Mitarbeiter von KMS müssen verpflichtend
für fünf Wochen verschiedene OE und LKH
besuchen und bekommen so einen Einblick in
die Arbeit und Bedürfnisse anderer Bereiche.
Ansprechpartner für das Rotationsprogramm ist
PE-Services, K. Furthmayr.
Im Gegenzug können Mitarbeiter der LKH ebenfalls
am Rotationsprogramm teilnehmen, um
KMS besser kennenzulernen. Das Rotationsprogramm
bietet eine gute Gelegenheit, Netzwerke
zwischen Ansprechpartnern in den LKH und in
KMS aufzubauen.
OE PES zu Besuch im LKH Hartberg.
Mag. Krista Furthmayr, MSc,
KAGes-Services / PE-Services
krista.furthmayr@kages.at
© KAGes
„Ältere Mitarbeiter und Schichtarbeit“
BGF Jahresschwerpunktthema 2012 in der KAGes
Jährlich wird ein BGF-Schwerpunktthema
ausgewählt und bearbeitet. 2012 gab es zum
Thema „Ältere Mitarbeiter und Schichtarbeiter“
zwei interdisziplinäre Workshops
mit Vertretern aus allen LKH und KMS. Mit
dem Thema wollte man das Gesundheitsbewusstsein
der Mitarbeiter in Bezug auf
Nacht- und Schichtarbeit verbessern.
Besonderes Augenmerk wurde auf die gesundheitlichen
Auswirkungen gelegt, aber
auch die positiven Aspekte des Nacht- bzw.
Schichtdienstes wurden diskutiert. Die
rechtlichen Rahmenbedingungen und die
unterschiedlichen Erfahrungen und Best-
Practice-Beispiele der betroffenen Berufsgruppen
dienten als wertvolle Inputs, um zu
Verbesserungen zu gelangen.
Bei den Rahmenbedingungen wurden die
Einführung der „Altersteilzeit“ und die Verbesserung
der Pausenregelung in speziellen
Bereichen als wichtig erachtet. Ein weiterer
Schwerpunkt lag darin, das Gesundheitsbewusstsein
speziell für ältere Mitarbeiter mit
Schichtarbeit zu heben.
Dazu einige Beispiele:
• Im LKH Hartberg wurde im Rahmen des
BGF-Projektes ein Nachtdienstleitfaden
erarbeitet, der allen LKH zur Verfügung
gestellt wurde.
• Das Projekt „Lifestyle-Modifikation bei
Jung und Alt“ (LKH-Univ. Klinikum Graz)
half die tägliche Energiebilanz zwischen
Nahrungsaufnahme und Bewegung bewusst
zu machen.
• Die LSF Graz legte ihren Schwerpunkt
auf Präventionsangebote, z. B. Heartman-Messungen.
• Die Seminarangebote der a:sk, wie z. B.
„Gleichgewicht von Beruf und Familie“,
„Snacks und Drinks bei Tag- und Nachtdiensten“,
und maßgeschneiderte Angebote,
wie z.B. „Gesundes Führen“, unterstützen
Mitarbeiter wie Führungskräfte.
Alle gemeinsam erarbeiteten Ergebnisse sind
auf der BGF-Plattform (http://intra.kages.at/)
für die LKH abrufbar.
Die durchaus positiven Rückmeldungen zu den
Workshops haben gezeigt, dass der gemeinsame
Erfahrungsaustausch sowie die Informationen
zu den „Best practice Beispielen“ und
Informativer Jahresschwerpunkt.
Angeboten zu einer Sensibilisierung führen,
und so dazu beitragen, die Bedingungen für
Nacht- und Schichtarbeit weiter zu verbessern.
2013 ist das Thema „Maßnahmen bei
psychischen Belastungen“ Schwerpunkt der
BGF-Experten.
Mag. Sigrid Fanninger,
KAGes-Services / PE-Services
sigrid.fanninger@kages.at
© KAGes
8 Menschen helfen Menschen
März 2013