Volunteer Tourism. Instrument einer nachhaltigen ... - Tourism Watch
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<strong>Volunteer</strong> <strong>Tourism</strong>us – <strong>Instrument</strong> zur <strong>nachhaltigen</strong> Entwicklung in Südafrika? 109<br />
7.2.3 Persönliche Erfahrungen bezüglich <strong>Volunteer</strong>-Arbeit<br />
Es überrascht nicht, dass die meisten Teilnehmer bereits Erfahrungen in Freiwilligendiensten<br />
gesammelt haben. WEARING stellt z.B. die These auf, dass Menschen, die in<br />
der Vergangenheit bereits irgendeine Art Freiwilligendienst geleistet haben, eher dazu<br />
bereit sind noch einmal an ähnlichen Programmen teilzunehmen, als Menschen, die<br />
noch nie freiwillig ohne Entgelt gearbeitet haben. 406 In dieser Befragung beantworten<br />
sogar 100 Prozent eine diesbezügliche Frage mit „ja“. 407 Die Freiwilligendienste wurden<br />
hauptsächlich im Heimatland, den USA, geleistet. Manche Teilnehmer haben an ähnlichen<br />
Projekten teilgenommen, 29 Prozent haben sich in der Kirche engagiert. Ganze 80<br />
Prozent der Befragten geben an, schon einmal für HfH gearbeitet zu haben, was ein sehr<br />
positives Resultat für die Organisation ist, da offensichtlich gute Erfahrungen mit ihr<br />
gemacht wurden.<br />
Die folgende Abbildung 16 bezieht sich auf die offene Frage „Where did you hear about<br />
HfH?“ (Frage 12). Als Antwort wird „Kirche“ auffällig häufig angegeben, was auf die<br />
Tatsache zurückzuführen ist, dass HfH eine christliche Organisation ist. Die erste sowie<br />
die letzte Antwort sind sicher zusammenzufassen, da es sich um CSR-Maßnahmen zu<br />
handeln scheint. Mit zusammen 34 Prozent liegt diese Antwort eindeutig an zweiter<br />
Stelle. Thrivent Financial ist eine lutheranische Organisation, die seit fast zwei Jahrzehnten<br />
in Kooperation mit HfH Häuser in den Vereinigten Staaten baut. Insgesamt<br />
haben 17 Prozent der Befragten angegeben, über Thrivent Financial von HfH gehört zu<br />
haben. Ebenso eine Antwort mit religiösem Hintergrund. Es lässt sich folglich feststellen,<br />
dass auffällig viele Teilnehmer einen religiösen Motivationshintergrund haben (vgl.<br />
Kapitel 5.1.3).<br />
406 WEARING 2001, S. 70<br />
407 siehe Häufigkeitstabelle zu Frage 9 im Anhang G2