Ein Jahr Bildungsberatung der Dresdner Bildungsbahnen

Bei Trainingsmaßnahmen, die weniger als drei Monate dauern, treten Eingliederungswirkungen bereits
innerhalb der ersten zwei Jahre und teils sogar wenige Monate nach Teilnahmebeginn auf.
Abbruch von Weiterbildungen ist ungünstig
für alle Beteiligten
Abbruch von Ausbildung und Bildungsmaßnahmen
verursacht Kosten
Geringqualifizierte haben überdurchschnittlich
schlechte Chancen auf einen Arbeitsplatz
Passende Qualifikation
schützt vor Arbeitslosigkeit
Wird eine Weiterbildung abgebrochen, ist das ungünstig für alle Beteiligten. Zum einen wurde ein
Weiterbildungsplatz blockiert, zum anderen kommt der Abbrecher in seiner beruflichen Laufbahn
nicht weiter. Finanzielle Mittel wurden nicht nutzbringend investiert. Ein Sachstandsbericht des
Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS, 2011) zeigt, dass etwa ein Fünftel der Teilnehmenden
eine Weiterbildungsmaßnahme vorzeitig beendete. Weniger als die Hälfte der Abbrecher
nahm innerhalb eines Monats eine Erwerbstätigkeit auf. Die Wahrscheinlichkeit des Abbruchs einer
Umschulungsmaßnahme oder einer berufsbezogenen übergreifenden Weiterbildung ist bei Personen
ohne oder mit vergleichsweise niedrigem Schulabschluss etwa 20 Prozent höher. Bildungsberatung
kann mit passgenauer Vermittlung die Wahrscheinlichkeit eines Abbruchs vermeiden.
Wenn eine Ausbildung oder eine andere Bildungsmaßnahme abgebrochen wird, entstehen Kosten:
das Unternehmen muss einen neuen Auszubildenden suchen und neu einarbeiten, der Abbrecher ist
vermutlich eine Zeit lang arbeitslos und muss eine neue Ausbildungsstelle suchen.
Im Schnitt brechen etwa 20 Prozent der Auszubildenden ab, wie eine Studie des Bundesinstituts für
Berufsbildung (BIBB) aus dem Jahr 2003 darstellt. Die Abbruchquote ist jedoch von Beruf zu Beruf
sehr unterschiedlich. Häufig geht die Initiative zur Vertragsauflösung von den Auszubildenden aus:
In rund 33 Prozent der Fälle wurde die Ausbildung abgebrochen, weil der Auszubildende unglücklich
mit der Berufswahl war. Oft war der Ausbildungsberuf nicht der Wunschberuf oder der Auszubildende
hatte sich den Beruf ganz anders vorgestellt.
Wie bei der Förderung beruflicher Weiterbildung gilt auch für die Ausbildung, dass vor dem Start
eine umfassende Orientierung über Inhalte und Ziele die Gefahr eines Abbruchs reduziert. Die Bildungsberatung
hilft bei dieser Orientierung. So sinkt die Gefahr, dass die gewählte Maßnahme oder
Ausbildung erst während der Teilnahme als unpassend erkannt wird.
Im Jahr 2009 lag in Deutschland die Arbeitslosenquote bei Personen ohne Berufsabschluss bei
21,9 Prozent, bei Hochschulabsolventen dagegen bei nur 2,5 Prozent.
Zwar erleichtert der Konjunkturaufschwung derzeit die Stellensuche auch für Geringqualifizierte.
Trotzdem sind ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz auch in Zukunft unverhältnismäßig schlecht.
Auch unter Berücksichtigung weiterer Faktoren wie Region, Geschlecht oder Alter zeigt sich: Immer
liegen die Arbeitslosenquoten der Geringqualifizierten deutlich über denen der beruflich Qualifizierten
und erst recht über dem Niveau der Akademiker.
Investitionen im Bildungsbereich dürfen keinesfalls länger vernachlässigt werden. Bildungsförderung
ist langfristig die beste Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Auch in Zukunft bleibt eine zur Person
passende Qualifikation der beste Schutz gegen Arbeitsmarktrisiken. Professionelle Hilfe beim Finden
dieser passenden Qualifikation ist die Kompetenz einer guten Bildungsberatung.
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