Arbeitszeit- und Betriebszeitgestaltung - Arbeitszeitberatung Dr. Hoff ...

11.5 Alternsgerechter Personaleinsatz
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Besetzungsplan
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Abb. 47 Vertretungsflexibler 5:1-Schichtplan in einer neonatologischen Intensivstation (Level 1)
für besonders früh geborene Säuglinge (Arbeitszeitberatung Dr. Hoff – Weidinger – Herrmann)
Alternsgerechtigkeit ist eine Organisations-
Strategie, welche die Unterschiede zwischen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedenen
Alters wahrnimmt, die spezifischen
Potenziale fördert und die entsprechenden
Anforderungen und Bedürfnisse befriedigt.
Es geht auch um das Bewusstsein der Unterschiedlichkeit
und diese Unterschiedlichkeit
als Chance wahrzunehmen. Eine alternsgerechte
Arbeitswelt ist so gestaltet, dass sie
bestmögliche Entwicklungsbedingungen
für alle organisiert: Beschäftigte vom Eintritt
in die Organisation bis zum Ausscheiden
aus dem Unternehmen sollen aktiv in
den Arbeitsprozess einbezogen werden. Der
Dialog der Generationen wird dabei bewusst
gefördert.
Der altersgerechte Ansatz innerhalb der
Alternsgerechtigkeit zielt darauf ab, spezifische
Überlegungen für eine definierte Altersalles
dafür spricht, dort, wo es möglich ist,
auch nächtliche Schlafphasen zu ermöglichen
und diese nicht mit Arbeitszeit zu „füllen“
und dass sie grundsätzlich mehr Personal
binden: Beispielsweise werden in einem
2-Schicht-Betrieb mit Schichten à 11,75 Stunden
(jeweils zzgl. 45 Minuten gesetzlicher
Pausenzeit, so dass je 30 Minuten Übergabezeit
gewährleistet sind) pro zu besetzender
Position bei durchschnittlich 15 % Gesamt-
Ausfallzeit, also 85 % Personalverfügbarkeit,
(2 x 7 x 11,75: (40 x 0,85) =) knapp 5 Stellen
benötigt.
Typische Einsatzgebiete sind größere Intensivstationen
und Notaufnahmebereiche.
Hier werden Schichtsysteme üblicherweise
nach einem Rotationsverfahren für längere
Zeit nach einem festen und daher für die Mitarbeiter
gut kalkulierbaren Schichtplan besetzt,
so dass auch die Vertretung von Ausfallzeiten
durch die im Schichtbetrieb eingeteilten
Mitarbeiter untereinander erfolgt.
Bevorzugt werden in der Praxis gegenüber
drei Schichtlagen pro Tag (Früh‐, Spät- und
Nachtschichten) in der Regel Schichtsysteme
mit nur zwei Schichtlagen (Tag- und Nachtschichten).
Ein solches Fallbeispiel zeigt Abbildung
47, wo entsprechend den Vorgaben
eine neonatologische Intensivstation in
durchgehender Vollarbeit zu besetzen war.
11. 5
11. 5. 1
Alternsgerechter
Personaleinsatz
Ir e n e Kloimüller
Was bedeutet Alternsgerechtigkeit
und welche Jobs bzw. Arbeitsinhalte
innerhalb den Gesundheitsorganisationen
sind alternsgerecht
urheberrechtlich geschützt
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