Studie - ecos

Potenziale und Herausforderungen der Expats-Integration in der Region Basel
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Die „grossen“ Unternehmen der Region sind in ihrer Praxis der Expats-Integration eher
homogen. Die Expats werden professionell begleitet. Eine Integration in die Gesellschaft und
nicht nur ins Unternehmen gestaltet sich jedoch schwierig. Dabei haben Unternehmen ein ureigenes
Interesse daran, dass „ihre“ Expats gut integriert sind, sich in Basel wohl und angenommen
fühlen.
932 Umgestaltung der Sprachkurse
Intensive Sprachkurse zu Beginn können helfen, die Sprachbarriere zu überwinden. Da die Expats
kurz nach der Ankunft jedoch bereits arbeiten, bleibt oft keine Zeit, die Kurse regelmässig
zu besuchen. Zudem stellt der Dialekt eine grosse Hürde dar, die im alltäglichen Leben Frustration
hervorrufen kann. Daher wird dazu geraten, dass die Unternehmen die Mitarbeiterinnen
dazu verpflichten während 2 Wochen vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn intensiv Deutsch zu
lernen. Diese Kurse sollen mit elementaren (mündlichen) Vokabularien im Dialekt ergänzt werden.
Ebenso wichtig ist es für einen nicht berufstätigen Ehepartner, solche Sprachkurse zu absolvieren.
933 Aufklärung der „Welcoming Desks“ durch verstärkte Koordination von
Unternehmen, Kantonen und privaten Initiativen
Die in der Analyse beschriebenen Informationslücken bei einigen Beteiligten, welche für die
Erstbegrüssung und Aufnahme der Expats in der Region Basel verantwortlich sind, lassen sich
wohl am Besten durch einen besseren Informationsaustausch zwischen den involvierten Personen
schliessen. Wahrscheinlich ist auch das Synergie-Potenzial gross, wenn sich die verschiedenen
öffentlichen und privaten Instanzen pragmatisch koordinieren und eine gemeinsame Wissensbasis
pflegen würden.
94 Handlungsempfehlung gesellschaftliche Institutionen
941 Vereine, Stiftungen und andere Organisationen sensibilisieren
Expats möchten einen Beitrag zur Entwicklung der Region Basel leisten. Verschiedene Beispiele
haben aber gezeigt, dass es für Expats schwierig ist, sich nur schon bei ansässigen Sportvereinen
zu engagieren. Das Bewusstsein für die Möglichkeiten von Expats fehlt und es sind nur
wenige Fälle bekannt, bei denen Expats aufgenommen wurden. Daher ist eine Tagung ins Leben
zu rufen, die über die Bedürfnisse und Potenziale der Expats aufklärt. Ebenso sind dabei
bedürfnisorientierte Anpassungen anzusprechen (beispielsweise eine projektbezogene, punktuellere
Zusammenarbeit nahe den Ansätzen aus dem Bereich „Corporate Volunteering“). Als
Anreiz zur Öffnung könnten einmalige Steuererleichterungen dienen.
Die Schaffung neuer Räume für Begegnung in einem Mix aus Bottom-up und Top-down
wäre wünschenswert. Ohne, dass diese aber mit gemeinsamen Projekten gefüllt werden, besteht
die Gefahr, dass sie ohne Wirkung verpuffen. Solche gemeinsame Projekte können über die
Freiwilligenarbeit (mit karitativen Organisationen oder Sportvereinen) oder gemeinsame Interessen
(Quartiersfeste, Theater, Joggen in Verbindung mit Sightseeing etc.) entstehen.